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前幾天，單位的凱旋發了條朋友圈，大意是吐槽領導安排的一個任務有多麽不合理，自己加班到淩晨才勉強完成。
配圖是一張趴在電腦前睡著的自拍，看起來確實挺辛酸的。
凱旋這條朋友圈發出去沒多久，私底下就已經傳瘋了，同事們七嘴八舌地開始議論，說凱旋這是公然跟領導叫板啊，膽子不小。
第二天一上班，科長就把凱旋叫進了辦公室。
我們都以為凱旋這回在劫難逃，領導肯定要狠批一頓了。誰知道，凱旋從辦公室出來後臉色如常，好像什麽事都沒發生過。
大家正納悶呢，科長就在科室例會上當眾表揚了凱旋，誇他任務完成得又快又好，還能主動加班，是科室的優秀員工。
這一出操作，把我們全懵了。
這到底是什麽情況？直到後來我偶然間翻到凱旋的朋友圈才恍然大悟：原來凱旋發的那條吐槽，科長根本就沒看到。
因為凱旋設定了分組可見，領導、同事基本都被他遮蔽了。敢情凱旋是在另一個戰場單方面輸出呢。
凱旋這個做法，著實讓朋友圈發言頻繁的人警醒了一把，年齡35後一樣。
在單位工作，發朋友圈哪有那麽簡單？稍有不慎就可能惹上麻煩。
就拿吐槽領導來說，雖然現在很多年輕人把它當成社交宣泄口，動不動就來一段領導批評大會，以顯示自己的不羈和灑脫。
可在體制內，這種行為無異於在薄冰上起舞。
一旦被領導看到，那你的仕途可就堪憂嘍。領導對下屬的印象，很大程度上就來自看到聽到想到。
你天天在朋友圈裏發牢騷，在領導眼裏，你就是個愛抱怨、不務正業的主。即便你平時工作再努力，領導也很難對你改觀了。
還有在朋友圈曬工作狀態的，看著是在展現自己的敬業和拼搏，實際上卻可能引來同事的非議。
＂這家夥又在刷存在感了，以為自己多努力啊？＂＂沒看見領導都下班了嗎，還裝模作樣加什麽班？＂諸如此類的閑言碎語，只會讓人覺得你在故意表現，給領導眼前一亮。
久之，在同事心中，你的形象就變成了一個愛出風頭、不安分的人。
更有甚，在朋友圈曬名牌包包、豪車美食的，卻沒想過這在同事眼中會是一種炫耀。
＂我們都是拿一樣的薪資，他哪來那麽多錢消費？＂＂該不會是在外面有什麽不可告人的事吧？＂流言蜚語在私下流傳，你在單位的風評也就一落千丈了。
所以說，發朋友圈看似隨意，卻暗藏玄機。尤其在單位裏，有些利益同事之間的競爭本就激烈，稍有不慎就可能落人口實。
很多時候，你發的朋友圈並不是在展示真實的自己，而是在透支自己的形象。
這並不是說單位人就不能發朋友圈了。關鍵是要學會分組，把不同的內容展示給不同的人看。
就像凱旋，工作吐槽可以發給好友看，但一定要遮蔽領導和同事。曬生活可以公開，但前提是不能太高調、太炫耀。
至於涉及私密的內容，那就得嚴格限制了，只給最親近的人看。
記得我很早參加工作的時候，也像大多數年輕人一樣，恨不得把日常生活的方方面面都曬在朋友圈裏。
直到，沒輕沒重我在朋友圈吐槽了一位老領導的一個決策，結果第二天就被主任叫去談話了。主任語重心長地對我說：
＂老張啊，以後發朋友圈之前，問問自己三個問題：
這個內容適合給誰看？
如果被不相幹的人看到會怎樣？
發出去對你自己會有什麽影響？
思考清楚了再發，這樣才能避免給自己惹麻煩。＂
從那以後，我才開始學著控制自己的手，不再那麽沖動地發朋友圈了。遇到一些負面情緒，我寧願在私下跟好友傾訴，也不會貿然在朋友圈抒發。
曬幸福可以有，但也要註意分寸，不要太高調。
慢慢地，我發現自己的心態也平胡了許多，不再那麽在意別人對自己的看法了。
三思而後發，發而有度。發朋友圈時多些慎重，少些隨意。
互聯網上也是。
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