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突如其來的裁員訊息，像一場暴風雨，席卷了小馬這個小團隊。
小馬那兩個關系最好的同事，竟然在同一天失去了工作。小馬心中充滿了不解和迷茫。
小馬心裏琢磨著，是不是他們倆平時 太愛摸魚 了，被領導發現了？或者是他們的 工作能力其實並沒有小馬想象的那麽強 ？
可就在小馬胡思亂想的時候，一個更讓我震驚的訊息傳來： 他們倆的薪資竟然個個都是小馬的兩倍多！
小馬震驚了。 這個數位像一顆大石，堵在小馬我的氣門上，積壓著心中的不甘。 為什麽同樣的工作內容，他們的薪資卻比我高那麽多？ 小馬心裏滋味並不好受。 既然公司願意給他們那麽高的薪資， 為什麽又要裁掉他們呢？
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現在他們倆被裁了，公司竟然還來 找小馬接替他們的工作，還不給加薪資 ，他就更加郁悶了，心中充滿了迷茫，對公司未來和業務充滿了問號。
在這個關鍵時刻，小馬決定尋求單位裏資深老同事幫助，老宋他經驗豐富，見多識廣，為他解答了心中的疑惑。
老宋說， 職場上的薪資並不總是公平的 。
首先，每個人對自己的能力價值的包裝方式是不同的。 有些人可能更善於展示和談判，能夠爭取到更高的薪資待遇。 而我作為一個老實人，對自己的能力價值可能過於中肯實在，公司在薪資方面自然會欣然接受，不會過多討價還價。
此外，公司在業務探索和擴張時期，為了 提高業務的穩定機率，也會傾 向於招聘具備多元化能力的人才 。這些人在薪資談判中可能更懂得如何包裝自己，爭取到更好的待遇。 因此，在這個過程中，老實人可能會相對吃虧。
但老宋也強調， 他們還是為公司中提供了相應的價值 ，只是這個價值的保質期截止到了業務精細調整的時候，他們可能就不再符合公司的需求了。
兩個高薪同事被裁掉，也可能與公司的戰略調整、市場變化等因素有關。
在這種情況下，公司可能會重新評估員工的能力與薪資是否匹配，以及是否需要降低成本來應對市場的變化。那兩個同事雖然之前薪資高， 但可能是因為市場變化導致他們的能力不再符合公司的需求，或者公司需要降低成本來應對當前的困境。
老宋接著強調， 這也是小馬為什麽能夠留下來的原因 。 作為一個老實人，我的業務能力、工作責任心以及以往的戰績都得到了公司的認可，這些優勢就像一道護城河，保護我不受裁員風波的影響。 他鼓勵我要繼續保持這種優勢，並不斷提升自己的能力和價值。
最後老宋特意提醒我，如果公司讓我 接替那兩個同事的工作，但並不會給我加薪資，我需要謹慎考慮。
他建議我 重新評估自己的能力上限和市場價值，對比同行業最新的薪酬待遇，以及接替工作後的考核標準。在準備好談判策略後，可以嘗試與公司進行洽談。 有可能有提升待遇的余地，也有可能什麽都沒有。
不管回復如何，都需要冷靜，向前看，平衡好當下自己的實際處境。
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