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在單位裏，最幸福的人，他們並不掙紮，內心通透。
1、飯局外的「獨行俠」
單位裏的飯局，總是有用不完的理由組起。同事們推杯換盞，領導們高談闊論，但總有那麽一個人，總是以各種理由婉拒參加。 他不是不合群，也不是清高自傲，他只是更懂得如何保護自己的私人空間和時間。
有一次，部門組織了一場慶功宴，大家都興致勃勃地準備大醉一場。唯獨小李，一如既往地婉拒了邀請。有人不解，有人嘲笑。有人問他：「你這樣不參加飯局，不怕被孤立嗎？」小李笑了笑，說：「孤立？那不是現在很貴重的東西嗎？」
活得通透的人知道， 職場上的飯局往往燈紅酒綠，名頭很多，但是實事兒換來的太少。既不是大人物，也不是得利者，小人物不過是個陪襯。他們早已洞察了這一切人情世故。 他們更願意沒人打擾，把時間和精力投入到真正對自己有價值的事情上。
時過境遷，老同事還在單位的原崗位，而小李卻因多年的專註投入， 在家庭和專業領域有了更實質的報酬，後來的飯局也就分道揚鑣了。
2、與領導保持「相互尊重的距離」
有些人為了討好領導，不惜放棄自己的原則和尊嚴；而活得通透的人則懂得與領導保持適當的距離。 他們不獻媚、不巴結，始終保持自己的獨立人格和尊嚴。
公司裏新來了一位年輕有為的領導，大家都爭相表現，希望能得到他的青睞。但小王卻是個例外。他一如既往地做好自己的工作，既不刻意接近領導，也不刻意疏遠。有人問他為什麽，他說：「我只需要做好自己的工作，其他的順其自然就好。」
而這位領導正好行事光明磊落，追求事實結果。小王的行為正對他的口味，以至於後來許多大計畫都交給了小王負責。
他們明白， 只有保持獨立和清醒的頭腦，了解公司的真實期望，才能在職場中立足長遠。他們不需要透過獻媚和討好來換取領導的青睞，而是透過自己的實力和能力來贏得尊重。
3、對同事薪資「漠不關心」
有些人總是喜歡打聽別人的薪資水平，然後與自己進行比較。但活得通透的人卻從不這樣做。 他們對同事的待遇漠不關心，只關註自己的工作和發展。
公司裏進行了一次薪資調整，大家都在私下裏議論紛紛。有人得意洋洋地炫耀自己的漲薪振幅，有人則垂頭喪氣地抱怨自己的不公待遇。但小張卻像個沒事人一樣，既不參與討論，也不打聽別人的情況。有人問他為什麽，他說： 「我只關心自己的工作做得好不好，在沒有資本前，其他都是次要的。」
他們更懂得在職場中保持平胡的心態。每個人的職業發展和薪資待遇都是不同的，沒有必要去比較和計較。 只有做好自己的本職工作，增加自己的單位地位，才能真正引導薪資和待遇天平的傾斜。
4、無視他人的異樣眼光
在職場中，總有一些人喜歡對別人的行為和做法指指點點、評頭論足。然而，對於活得通透的人來說，這些異樣的眼光卻仿佛與他們無關。 他們總是能堅持自己的原則和立場，不受外界幹擾和影響。
這並不是說他們固執己見、不聽勸告，而是他們更懂得在職場中保持自信和堅定。 畢竟「真理只掌握在少數人手裏」，而「同事眼中的另類也 被稱為天賦異稟」。
他們總有只有堅持自己的信念，不會輕易動搖目標。因此他們總是能在工作中表現出色成為職場上的領袖人物。
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