讀者好，我是一階。
觀察，洞悉，理解，判斷是否真提攜。
本文希望能幫到您，同時期待您的關註。↓↓↓
我有一個朋友凱旋，在一個省屬事業單位工作。
他跟我說起單位的一個領導大川，對他可沒少關照。
這位大川領導經常會帶他出去應酬，讓他作為自己的秘書，負責開車、跑腿、接待等雜事。
凱旋本以為大 川領導看重自己，想提拔自己，所以每次都毫不猶豫地響應。
可是久而久之，凱旋發現一個規律：大川領導帶他出席的基本都是一些比較低層次的飯局，局長或者處長級別左右。
而如果是廳裏的重要宴會，大川要麽根本不帶秘書，要麽就帶上資歷深的老秘書，從不會帶上凱旋。
有一次，大川領導參加一個市裏的部門舉辦的聯誼會，臨時讓凱旋開車帶他去。
凱旋興沖沖地把領導送到了酒店包間門口，本以為這次能跟著領導進去席間見見世面，哪知大川在包間 門口就示意他回去等。
凱旋只能一個人無聊地在車裏坐了３個多小時，終於把領導接回了單位。
這件事讓凱旋非常失望。
他意識到，在大川領導心中，自己根本就不是什麽秘書，而只是一個司機兼跑腿的小角色。
大川之所以經常帶他出來，很可能只是因為懶得自己開車，或者需要個人幫忙端茶倒水而已。
後來，凱旋調到了另一個部門，開始為新領導李主任工作。
跟大川不同，李主任對凱旋的提拔與重用可謂不遺余力。
只要是部門裏舉辦的飯局，李主任都會帶上凱旋；而一旦是廳級以上層次的宴請，李主任更是會特意把凱旋的名字報上去，讓他以秘書的身份跟著出席。
在這些高規格的宴會上，李主任還會熱情地向左右的領導介紹凱旋，說他是自己最得力的助手，工作能力出眾。
甚至有時候還會敬酒時特意讓凱旋去敬重要領導的酒，增加他的面子。
李主任的這些舉動，無不顯示出他真心實意地想提拔凱旋，讓凱旋得到鍛煉與提高。
經過這個對比，凱旋深刻地體會到，一個領導是否真心待你，就看他是否願意在重要場合帶你亮相。
如果只是把你當跟班使用，那麽除了最基礎的工作，決不會給你重要的機會。
只有那些視你如心頭肉的領導，才會在關鍵時刻帶你沖在前面，讓你直接面對權力核心圈子。
這種提攜，才是對你成長最有意義的幫助。
所以，年輕人在為領導工作時，要敏銳地判斷這位領導對你到底是什麽態度。
隨行出席一些不痛不癢的場合，可能只代表你暫時還屬於可有可無的角色。
只有當領導真心想提拔你時，你才會獲得與權貴直接對話的寶貴機會。
行文至此，如果發現領導只是將你當做跟班使用，不妨主動談話表達自己的想法，爭取更多鍛煉成長的機會。
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