1、 不要誤以為送禮可以解決一切問題 。
你給領導送禮，領導就一定會為你辦事，喜歡你。
實際上，如果沒有工作能力做基礎，送再多禮，都沒有用，工作能力永遠是基礎。
有的人只會搞送禮這一套，一點工作基礎都沒有，這種人送再多禮，領導也是不會用的。
2、 送禮的本質是送感情 。
有的人非要等著辦事時候再去送禮，這種送禮八成會被拒絕 。
因為你只提供了利益，沒有感情的基礎在裏面，別人有戒備之心。
沒有利益的感情不牢固，沒有感情的利益不長遠。
3、 你為了辦事而給別人送禮，別人卻婉拒不收 。
原因其實很簡單，要麽是人家和你的關系、感情不到位，
要麽你所要辦的事，人家覺得辦不了或者難度太大，
再要麽是你送的禮，沒有打動別人。
4、送禮是為了辦事嗎？
的確是，但又不全是。
更重要的是透過送禮、透過讓人家為你辦事，來拉近關系，以及形成利益往來。
關系近了，利益捆綁在一起了，很多事情，你不需要開口，不需要送禮，人家都會為你辦！
5、你要是給你的領導送禮，求你的領導辦事，那你一定要明白，領導並不缺什麽禮物，什麽好的禮物也都見過。
你送什麽其實不是最重要的，不要想著你把禮送了，領導就會給你辦事，而是要把送禮當成敲門磚。
領導能給你辦事固然好，這次不給你辦事，也不要緊，這禮物也不白送。
有了這樣的心態，你就算是懂給領導送禮的人情世故了。
另外，給領導送禮，一定要隱秘，越少人知道越好，千萬別搞得大張旗鼓。
6、重大節日，尤其是對方的重要日子，一定要送禮。
這種送禮可能只是錦上添花，作用不會特別的大。
但你不送的話，人家就容易記住你，日後想找人家辦事，可就難了。
另外，這種重要的日子送禮，要註意成雙成對，有的人比較忌諱這個。
7 、很多人送禮，華子茅子太貴，所以他們才送茶葉，可以魚目混珠，
自然，對方辦事時也魚目混珠。
求人辦事，不管事成不成，習慣性先扔兩條華子出去。
我們在過濾別人，別人也在過濾我們。
8 、送禮切忌有以小博大的心理。
你給領導送的兩千禮物，心裏總琢磨著，來日讓他幫你辦四千塊錢的事，或者讓你占八千塊錢的便宜。
領導也不是傻子，這樣的人不會隨便上道，否則當不上領導。
他心裏一是知道事他能不能辦，二是知道你這個禮他看不看的上，三是知道這份禮換這個事值不值得。
然後，領導腦袋瓜一轉，把賬盤清楚，伸手拿了禮，邁腿就去辦了事。
否則，領導壓根就不會理睬。
送禮送不出去，為什麽？
無非兩點，和你關系不到位，你的事他不想給你辦。
在這，我想告訴你：
送禮最大的目的不是人求人辦事，
而是打造關系。
關系到位了，事情不過是開口一句話。
很多人說我教的是糟粕，我不辯解。
成年人的世界，沒有對錯，只有利益。
男人一定要明白一個道理：煙搭橋，酒鋪路，色作樂，財擋災，慷慨送禮後門開，欲攻城池酒為兵，萬丈紅塵三杯酒，千秋大業一壺茶。
求人如吞三尺劍，靠人如上九重天，天上下雨地上滑，自己跌倒自己爬，要想他人幫一把，煙換煙茶換茶。
人情世故這個我輕易不敢講，因為罵我的人太多了，說把人教壞了，很多平台也不允許講， 成功者所鍛煉的"手段"，往往沒人教、或是不能教。
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失敗者把人情世故當敵人，成功者把人情世故當朋友。
當今社會，一個人如果不會為人處世，就一定會落伍。做事，你要知道這個社會的競爭法則，這樣才能百戰百勝；
做人，你要贏得領導的重視、朋友的支持，如此在生活中才能遊刃有余。你要學會識破種種騙局，這樣才能保護自己。
並不是洪水猛獸，而是有助於我們建立和諧人際關系和美好生活的一門實用學問。
正如南懷瑾先生所說的：「人情世故不是簡單的圓滑處世，不是假意的虛偽逢迎，不是單純地屈服於現實，而是真正懂得生活的意義，安詳地走完自己的人生。」
人情世故是最難的一門課，很多道理是我自己碰了墻才明白的，現在回想真的是年少無知呀。
職場、朋友、家人、夫妻之間關系如何維系，遇到問題該如何處理，裏面都有所解答。
不要抱怨人性，要理解人性 ！以前自己看不慣的，殊不知是不懂人情練達。
這必然是本入世的書（電子書），如果要出世當然不能看此書（電子書）。
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