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以前工作那會兒，我負責一個計畫的材料整理。
那天，我自以為做得很完美，正洋洋得意之時，主任找到我，指出我的幾處疏漏，提醒我材料歸檔時的一些細節問題。
說實話，年輕，當時我心裏很不舒服。
在我看來，那些細節無傷大雅，沒必要太過較真。
我強忍著情緒，敷衍地應了幾句，心裏盤算著，等這陣子過去，還是按自己的方式來。
轉頭一想，主任提的那些建議，細細琢磨，還真有幾分道理。材料歸檔看似簡單，但事關計畫的查考和後續利用，疏忽不得。
若因我的馬虎，給以後的工作留下隱患，那可就得不償失了。
於是乎，我暗自反思，立馬著手修改，按主任教的方法，將材料重新整理了一遍。
功夫不負老人言 ，最終計畫驗收時，材料部份得到了領導的肯定。
我暗自竊喜，慶幸當初聽取了主任的建議，沒有一意孤行。
後來我才知道，主任年輕時也犯過類似的錯誤，吃了不少苦頭。他之所以對我嚴格要求，是希望我少走彎路，快速成長。
那次談話，不僅讓我在工作中長了見識，也讓我在後面虛心接受批評的可貴。
同時仔細推敲，發現單位裏那些真正優秀的同事，在面對批評時，都有一種超脫和睿智。
他們不計較批評的方式是否委婉得體，而是專註於批評內容本身，擦亮雙眼，認真篩選，取其精華去其糟粕。
上周人事部的楊梅。
人力資源最佳化方案的制定中，力排眾議，提出了一些創新的想法。
結果在方案匯報會上，她的觀點被同事集中＂點名批評＂，說她想法不切實際，脫離單位實際雲雲。
面對質疑，楊梅非但沒有惱羞成怒，反而虛心請教，讓大家提出具體修改意見。同事們見她如此謙遜，紛紛從自身崗位出發，對方案進行了補充和最佳化。
最後這份幾經打磨的方案，在上級部門那裏得到了高度認可。
楊梅事後對我說，之所以能心平氣和接受批評，是因為她深知自己的不足，也相信集體的智慧。
最佳化方案事關單位的長遠發展，容不得半點私心雜念。將心比心，換位思考，多站在他人角度看問題，才能不斷進步提升。
那些敢於直面批評，並從批評中汲取養分的人，大都在各自崗位上遊刃有余，幹出了一番成績。
反觀那些自負到不可一世的人，領導指出他們工作中的問題，他們聽不進去，還振振有詞地為自己開脫。
表面上強撐面子，實則錯失了成長的機會。久而，他們在單位裏被邊緣化，難有出頭之日。
誠然，坦然面對批評，從中吸取教訓，沒有那麽簡單。
人之常情，被指出錯誤時，總會難免心存芥蒂，產生抵觸情緒。這需要一個逐漸修煉的過程。
我在單位裏浸淫多年，面對批評，與其去計較批評者的語氣和立場，不如多花點時間去反思自身的不足，學習對方的長處。
那怕一次只改進一點點，日積月累，定會讓自己變得更加優秀。
在潛移默化地被塑造和改變。能以開放的心態，虛心接受來自他人的批評和建議，難能可貴。
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