如果不是生活所迫，誰會把自己逼得一身心眼子？特別是體制內單位，領導都是老狐貍，下面這20個心眼子，讓你和領導過招的時候，不再受委屈，建議你一定要可看完：
一、你跟領導打交道，只要用好下面這四字真言，能解決90%的問題，這四個字就是對、是、好、改。
二、領導需要你埋頭苦幹，但是如果你真的埋頭苦幹，那麽領導就看不見你了，因為你沒有擡頭看路。
三、無論是職場還是體制內單位，不管領導對你有過什麽承諾，兌現了的承諾才算數，否則就是忽悠。
四、職場中，你要想知道領導喜歡什麽樣的下屬，看看他怎麽對待他的領導就行，這是最直觀的方式。
五、你要把90%的精力，用來維護和領導的關系，關系維護好了，原來關系不好的同事也會向你靠攏。
六、對於領導而言，你所看到的事情，恰恰是他想讓你看到的，他不想讓你看到的，你什麽都看不到。
七、職場向上管理的本質，就是合理的調控領導對你的期待，而不是讓領導對你指手畫腳、橫加幹涉。
八、不管你和領導關系有多好，都不能毫無保留的相信和依賴他，你是領導的人，但領導不是你的人。
九、領導也是人，對於不熟悉的人會讓他感到不安，那些早請示晚匯報的人，讓領導覺得更有安全感。
十、在職場中你記住：你要站在領導的立場上思考問題，要站在自己的立場解決問題，這樣才能雙贏。
十一、在職場當中，越是心術不正、而且又沒有能力的領導，他們越擅長道貌岸然、滿口的仁義道德。
十二、職場不怕被利用，就怕你沒用，能被利用說明你有價值，如果沒用的話，說明一點價值都沒有。
十三、職場中你的責任心別太強，你要知道：領導重視什麽工作，你就幹什麽工作，這樣容易出成績。
十四、職場中不要相信領導給你畫的大餅，可以假裝吃，但千萬別當真，否則肯定被領導的大餅忽悠。
十五，領導不會關心你做得有多累，他們只關心怎麽利用你，讓你多幹活、多加班，讓自己物有所值。
十六、職場中只談夢想，不談利益的領導，他們大多不靠譜，因為那是領導的夢想，而不是你的夢想。
十七、職場中表面上的服從，這是對領導最大的尊重，表面上和領導對著幹，這是職場中最傻的行為。
十八、領導最喜歡執行力強的人，就是領導喜歡聽話的人，他怎麽說你就怎麽幹，不需要你的能力強。
十九、在大多數單位，你不跟領導提升職加薪，領導就真的不會給你升職加薪，因為加薪升職有成本。
二十、單位裏只有兩種人，這兩種人是主角和龍套，主角在職場中升職加薪；龍套在職場中混吃等死。
社會如江湖，職場如戰場，這個沒有硝煙的戰場裏、江湖中，處處充滿著算計，處處充滿著流言，處處充滿著欺騙，要想在其中生存發展，就必須既要懂得低頭拉車，又要懂得擡頭看路，只有這樣你才能立於不敗之地。
在這裏，我推薦大家看看金鋒寫的【職場避坑指南】（淘寶、京東有售），這本書能解決職場中的很多問題，內容有大謀略，也有小技巧，教你在輕松解決同事推卸工作、同事甩鍋、同事打小報告、同事邀功等等棘手問題，讓你在職場中會說話、會辦事、會做人，用最小的付出換取最大的報酬，你一定要看看！
