我們公司老板之前比較隨性，對行業內其他的公司如何各種折騰新人，防新人撬公司墻角的事不太在意，對核心崗位的新人也沒多加防範和約束。
沒想到吃了大虧，接連出了幾單新人賣主求榮的事。好幾個新人拿到核心信心後，就把公司當彈板，直接去了對手公司。
這下老板學乖了，再招新人，直接招應屆大學生。而且嚴格要求我們這些部門小領導，要對新人有所保留。
那陣子給我派了個新人做助理，年輕人叫小鄭，一個學歷比我牛的雙碩。
一個月相處下來，發現他人非常不錯，既謙虛又誠懇踏實。了解到他來家庭比較一般，從小是努靠自己努力，才有了今天的成績。
當時公司有意打壓新人，所以給的月薪都降得很低，小鄭的月薪是3500。我跟老板說一個月3500實在是太少了，在我們這一線城市吃飯都費勁。
在我的努力下，公司給他加了1000薪資，我每個月另出500給他。
小鄭來了之後，我就手把手帶著他一起幹活。剛開始他什麽都不懂，我就天天帶著他跑工地，跟他講細節。
好在他也很用心，自己帶個小本子都記下來。那段時間，我簡直比以前還忙。以前還能準點下班，他來了之後，我天天都得加班。不過看著他一天天進步，我心裏也挺高興的。大家都笑話我，感覺我招了個助手以後，反倒是還得為新人服務。
老板看我這麽重視小鄭，私下敲打過我幾次，可我並沒有對小鄭有所保留。
後來合約到期，我恰好有了更好的工作機會，就換了個地方。
小鄭就說他也要跟我走，我跟他說:「年輕人還是沈下心來多磨練幾年，公司對你挺好的。」他也沒說什麽，但我能看出他眼裏的不舍。
後來沒兩年小鄭給我打電話，說：「師傅，我出來了。」我一聽那久違的「師傅」，心裏還挺感動的。
晚上約他吃飯，聊聊他的想法，又托關系給他介紹了一個地方。他本身能力就強，在新公司混得風生水起，沒多久就成了那裏的骨幹，月入10萬有余。
今年，我離職後因為年齡原因，很久都沒找到合適的工作。小鄭聽說後，立馬把我介紹到他客戶的公司。托他的福，我有了一份不錯的工作，解決了眼前的眉燃之急。
我挺感動的，沒想到我當年帶的新人，現在成了我的貴人。
過年時，小鄭還給我送來很多東西。他笑著說：「師傅，那你幸好遇到你，我可比其他人運氣好多了，現在報酬您是應該的。」
回想起當年，我如果聽了領導的話，對小鄭有所保留，那現在這一切都不會發生。我慶幸自己沒有隨波逐流，給了小鄭一個機會，也給了自己一個機會。
小天說:
職場上，新人確實不容易，本身就很拘謹，應該多給一點機會。社會需要關愛，職場也需要溫暖。你給別人一個機會，別人也許會還你一個驚喜。
人是需要歷練的，沒有人一起步就是飛跑狂奔。多提攜幫助年輕人，既是幹事的需要，也是做人本份，是為自己積德攢能。
職場不只是競爭和鬥爭，更是合作和共贏的地方。一個人如果沒有這個思維和境界，是成不了大氣候的。
