「
地位和年薪，是兩件事情」
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近日有網友在網上吐槽：自己參加同學聚會的時候感覺被冷落了，明明自己身在大廠，也帶團隊，一年拿著大幾十萬的年薪，怎麽到吃飯坐座位就坐在邊緣的地方了？
如果坐在前面的是年薪上百萬的人也行，結果也不是，都是些公務員、教師，醫生，他們的年薪甚至加一起都不如自己多，憑什麽坐前面？
在他的認知裏，年薪是決定
座位順序
的東西。
但是現實打臉了，決定座次的分明是地位，而非年薪。
現在由於互聯網的時代紅利，行業的從業者們薪資較傳統行業大幅提升，導致大家形成了一個錯覺: 高薪是一個人能力以及個人社會地位的體現。
狹義上來說，在互聯網圈子裏也的確是，進入圈子早，工作年頭長，經歷的事情多，被稱一句「前輩」 受 到尊敬毫不過分，只是一旦出了這個圈子，這個優勢就消失了。
其實我們一直所說的地位，把它拆解來看，就是為社會以及周圍人能帶來多少價值。你能帶來的社會價值越大，放射線的人群越多，真出了事情找到你真的能幫上，自然就會有更高的地位。
互聯網大廠負責人年薪確實高，但其能量放射線範圍出了圈子就式微了，無法為周圍的人帶來明顯的好處。
公務員我們不必多說，醫生、教師這些職業本身就有明顯的價值內容，大到教書育人，救死扶傷的社會責任，小到自己家孩子上學，頭疼腦熱看病的咨詢，這些明顯不是一個大廠負責人能夠給到的。
他 看到的是同學們的年薪沒他多，但是他沒看到同學產生的價值比年薪更多，這也是為什麽他被安排坐在邊緣的原因。
坐哪，不坐哪這個事情，其實說的就是社會價值排序，無論你承認也好，不認也罷，這個排序都不會以他個人意誌為轉移，它會自然的把每個人的價值計算出來，然後讓每個參與的人意識到。
當然並不是每個人都會在意座位的順序，而不在意的人走的是另一條路。可一旦在意，意味著同意加入這個排序裏面，就像遊戲中的升級一樣，級低被人虐，級高虐別人。
只有努力向頂端，才會獲得好的排序。
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