社交大師卡耐基說：一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依賴人際關系、外世技巧。這句話的意思是：一個人本事再大，也不能撐起一片天，頂多撐起一個家。學會抱團發展，這是幹大事的趨勢。下面這十大人情世故，你要盡早明白，才能少走彎路：
人情世故一： 學會吊胃口。有什麽利益先告訴對方，這是因為當一個人知道做某件事會得到什麽利益時，他就會更努力地去做，這就像鼓勵孩子學習一樣，設定獎勵孩子學習的勁頭才更大。
人情世故二： 談利益分配的問題時，要先小人後君子。處理人際關系，涉及到利益問題時，人都是很現實的，把利益分配說清楚了，後面才能避免不必要的糾紛，如果單靠關系和感情，十有八九會出問題。
人情世故三： 學會分享，不要吃獨食。處理人際關系，學會分享利益很重要，這就像做生意，假如10%利潤是合理的，本來能拿到11%，那麽還是拿9%最好，剩下的分給合作夥伴，這樣做生意才長久。
人情世故四： 利益分配要盡量公平。人都是不患寡而患不均的，就是利益給得少不要緊，大家一樣公平就行。否則的話，即便你給他很多，但給別人更多，那他的心裏面也是不平衡的。所以要爭取一碗水端平。
人情世故五： 互利互惠，是人際交往的最高境界。人與人之間，最可靠的關系是利益關系，而最可靠的利益關系，是大家能互惠互利、各取所需，而不是誰單方面的付出，當雙方在一起，能產生一加一大於二的利益效果，彼此的關系就是非常牢靠的。
人情世故六： 涉及利益問題要協商時，雙贏才是宗旨。真正懂人情世故的人，在涉及到利益問題時，肯定不會只考慮自己，而是透過協商的方式，得到一個讓彼此都滿意的答案。如果只考慮自己，引起別人的不滿，那反而無法得到利益了。
人情世故七： 談利益問題時，要看具體的物件。當一個人表現出崇高的正義感、責任感和使命感時，就不要用金錢和利益去誘惑他，去破壞他心境的平胡了，不管他能不能經受住誘惑。
人情世故八： 所有的圈子關系，本質都是利益交換。圈子關系其實也是一種人情世故，就像有事求人的時候，最先想到的肯定是熟人。不必厭惡圈子，而是要理解，並看透其中的門道，盡量避免與圈子產生沖突。
人情世故九： 別人幫了你之後，要懂得適當報酬。人都是很現實的，哪怕嘴上說得再漂亮，也不願意白幫忙，否則，就會失去再幫忙的積極性，連帶著對你這個人也產生很不好的看法。
人情世故十： 讓別人需要你，勝過讓別人喜歡你。讓別人需要是現實的利益關系，讓別人喜歡是感情，而感情往往是會敗給現實的。所以，處理人際關系，關鍵是提升自己的利用價值，讓別人需要你。這看上去很功利、很庸俗，但重要性卻是不容否定的，如果沒有了利用價值，一旦遇到利益問題，那就會顯得極其的被動。
人與人之間的關系就是利益交換，任何人都是趨利的，大家都只圍繞自己的利益打轉，有利益大家湊在一起，無利益大家就分開，雖然說很俗，但是恰恰決定著人心的走向，所以無論是在職場中、社會中，你如果不重視利益，幾年你將一無所有。
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