」拿人錢財，替人辦事「
這句原話是消災什麽的，但其實本質還是辦事。
網路一直流傳著這句話： 薪資是發給日常工作的人，高薪是發給承擔責任的人，獎金是發給做出結果 的人，股權是發給能幹忠誠的人，榮譽是發給有理想抱負的人，辭退信是送給沒結果還耍個性的人。
這句話經常被傳是馬斯克、董明珠這些大佬所說，真真假假。 但 本身揭示的道理 沒問題，都是 承擔了高薪，那就得扛得住壓力 。
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職場50萬定律的概念最近也比較火，說是一個人薪資年收入一旦超過50萬，無論你是大廠還是體制內，央企還是國企，都要犧牲自己的生活，或加班，或應酬，都逃不掉。
並且這點在領導崗位上體現的會更加明顯，身心都要撲到工作崗位上。
先不說央國企，從我們經常談到的互聯網大廠來說，這裏經過幾年的工作，薪資普遍超過50w，如果說996是非常影響生活的一種工作模式，那麽現在的大廠基本都還是995或者接近995的一個狀態。
每天12個小時的上班時間，雖然中間包括了午休，但是試想下晚上9點以後下班，趕路回到家裏，距離第二天恐怕只有2個小時了，這些時間可以幹些什麽呢？ 這就是 高薪工作影響了個人生活。
那為什麽薪資收入超過一定數量，就要犧牲生活呢？
因為在企業裏，是透過薪資多少來衡量員工個人價值的。開始進公司，大家起點大概相同，起薪差別不大。
但是經過後面的奮鬥+運氣，有的人走上了領導崗位，這時候他的能量，或者說他能做的事情會比普通員工更多，那他的價值對公司而言，自然也會更多，於是企業才會付出它認為對得起這個崗位價值的薪資。
但是這還沒完，企業是精明的，它需要這個崗位的人一直要保持這種對公司的價值輸出，而這種檢驗方式就是KPI或OKR。
所以不論拿到高薪的員工還
是
領導，都要時刻去思考如何完成這個KPI，以便證明自己的價值，證明自己拿得起這個高薪。
可偏偏證明的人還很多，透過一個或者兩個業績往往不能滿足，所以才要比其他人更努力，更卷，
人一天的時間就這麽多，精力都在工作上，生活時間被占用和犧牲，就是幾乎必然的事情了。
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我是澤一，一個私企國企都混過的搬磚狗，一個浪過也愛過的自由人。 這裏是聊天的地方，一個找到我們自己的地方。
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