「經營家庭，很像與合夥人做生意」
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看到一個女生發帖，說自己剛和準備結婚的男友一起買了房子，憧憬著未來生活時，這時候她男友突然被裁員。
話少事大，可以 想象，接下來在男友沒找到工作 的時間裏，女生也許需要獨自還貸，這對她的壓力還是挺大的。
還貸中被裁，這種突發情況出現，生活的規劃被打亂了，怎麽辦?
底下的評論中有勸女生看開的，有說女生發這個是變心的，還有說她目前沒結婚也，現在分手還來得及，
大有一番夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛的架勢，屬實有點言重了。
其實就截圖中的描述，因為他男友是被裁，所以大機率會有裁員賠償金，這個錢足夠支撐他們過一陣子。
比起這個，更重要的是， 在這期間做好求職的預期管理 ，這個管理包括了什麽時候開始找，找什麽樣的，給自己多少時間。
目前的大環境下，制定一個長時間的求職計劃，一定需要兩個人商量著來，就好比兩個人一起做生意，其中一個突然遇到事情，一定需要和另一個人說一樣。
作為合夥人，她/他需要知道這次是一個什麽樣的‘危機’，這個危機應對家庭的處理方案，以及預期什麽時候會過去，如果約定時間沒過去怎麽辦。
這些資訊看似瑣碎，但是每一個如果不開始想清楚都有可能在日後的焦慮中爆發出爭吵。 不 要因為怕刺激到對方從而有所隱瞞，相互的溝通 才能更好利於這個家庭成長。
其實組建家庭和組建公司性質是一樣的，都需要 合夥經營 ，甚至說如果抱著幹公司的態度和精力去給到家庭上，家庭還會營運 得 更好。
兩個人的家庭就很像一個計畫組，這個計畫組的目標就是長久 得 走下去，這是這個計畫最大的KPI，達成了兩個人會獲得1+1>2的效果，其帶來的報酬遠不止只是金額的年終獎。
而一旦達不成，就會面臨計畫解體，計畫組解散的情況。這就和做公司中計畫是一個道理： 難的 通常不是計畫本身，而是和做計畫的人始終默契。
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我是澤一，一個私企國企都混過的搬磚狗，一個浪過也愛過的自由人。 這裏是聊天的地方，一個找到我們自己的地方。
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