大家好，我是一階；期待您的關註。↓↓↓
凱旋是一位在單位工作了五年的青年。
他為人正直善良，工作勤懇踏實。可令人費解的是，五年來他的職位毫無起色，反而在單位裏四處碰壁、處處受挫。
入職伊始，凱旋滿懷理想和熱情。他遇事不推諉，吃苦在前面。領導交辦的任務，總是最先完成。
可是到了晉升的時候，提拔的卻總是那些不如他能幹的同事。凱旋百思不得其解，甚至開始懷疑自己的能力是否不夠出眾。
凱旋的同事大川看在眼裏，急在心裏。
他把凱旋拉到一邊，語重心長地說：＂老凱啊，你太實誠了！在這個單位，光靠埋頭苦幹可不行。你得學會＇搞點小動作＇。＂
凱旋不解：＂小動作？那是什麽？＂
大川一笑：＂就是要懂得適時地耍些手段，給領導遞遞人情，送送小瓜葛，時不時吹捧兩句，讓領導記住你。＂
凱旋皺起眉頭：＂這不就是拍馬屁嗎？我做不來這些。＂
大川嘆了口氣：＂你啊，太正直了！記住，有時候不得不搞點小動作。不然你再勤懇，領導也不會註意到你的。＂
凱旋心裏五味雜陳。他不願違背自己的原則，卻也不得不承認大川說的有幾分道理。
事實上，凱旋的同事們各個都是＂小動作＂的高手。
小李總能恰到好處地給領導送上一杯熱茶；小王偷偷摸摸搞到了領導孩子的升學指標；小張更是出錢請領導到高檔會所享受服務。而凱旋，除了兢兢業業工作，從不做這些＂多余＂的事。
凱旋發現自己在單位裏越來越邊緣化。
重要任務，領導再也不會第一個想到他；節假日福利，他總是被＂恰好＂遺忘。同事們在休 時嬉笑打鬧，他卻形單影只。
凱旋感到無比苦悶。
他不明白，為什麽單位裏的人際關系如此復雜？為什麽那些投機鉆營之人反而能平步青雲？而像他這樣堅持原則的人，反而處處碰壁？
一次偶然的機會，凱旋結識了退休老幹部李老。李老是單位裏的元老，為人正直不阿。
凱旋把心中的疑惑一股腦倒了出來。
李老聽完，沈默良久，慢慢地說：＂凱旋，我理解你的困惑。但你要知道，社會就是一個大染缸，不同的人有不同的生存法則。
有人選擇彎曲，有人選擇正直。但無論如何選擇，都要問心無愧。＂
凱旋若有所悟：＂李老的意思是，我不必勉強自己去迎合他人，做那些違背原則的事？＂
李老點點頭：＂對，你要堅持自己的原則。但同時也要學會變通。有時候適當的＇小動作＇，未必就是丟棄操守。關鍵看你的動機是什麽。＂
凱旋似懂非懂。李老繼續說：
＂比如，你可以多關心領導的家人，在領導有難時出手相助。但前提是發自內心，而不是為了巴結。你也可以適時展現自己的才華，讓領導刮目相看。但前提是你真有真才實學，不是投機取巧。＂
凱旋悟。
他意識到，自己之前對＂搞小動作＂有些偏見。善意的關心，恰到好處的自我展示，原來也是一種工作的＂助推器＂。
凱旋開始嘗試在工作中做一些小改變。他會在領導加班時給領導送一杯熱咖啡，會主動請纓去完成一些有難度的任務。
漸漸的，領導和同事們對他刮目相看。大家發現，凱旋除了埋頭苦幹，也懂得人情世故。
一轉眼，又是一年晉升的時間。這一次，凱旋脫穎而出，成功晉升。同事們紛紛祝賀，凱旋心裏百感交集。
他想，自己終於明白了＂搞小動作＂的真正含義。那不是勾心鬥角，而是在堅持原則的同時，學會靈活變通。
畢竟，理想很豐滿，現實很骨感。懂得權衡，有余。
全文完，如果喜歡，就點個「贊」或者「在看」關註吧。 ↓↓↓
公眾號的推播演算法改變，建議置頂標星，否則可能收不到文章；轉載註明出處即可，感謝您。
