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一直以來，我算是職場上的「老黃牛」， 每次工作都盡心盡責，恨不得把每一次任務都打磨成自己的「成名作」。 為了追求內心的完美交付，我常常加班加點，甚至犧牲了很多個人時間。
然而，很多時候，我發現自己在領導眼裏，那些辛辛苦苦做出來的工作成果，似乎只存在了幾秒鐘就被拋諸腦後。 領導們總是喜歡給每個任務加上一堆形容詞，什麽「非常重要」、「緊急得很」，但到頭來，有些工作交付上去後就像石沈大海，毫無意義。
有一次，領導又推過來一個說是「十萬火急」的任務，讓我趕緊對接。我雖然心裏犯嘀咕，但還是連連答應下來。不過這次，我決定在精力投入方向上做個適度調整。 對於那些臨時加塞、看似緊急實則並不重要的工作，我秉持著「糊弄」的態度，不再對自己做過高的要求。 一不做二不休，做完後就立刻丟出去，不再糾結於細節和完美。
原本以為這樣會招來領導的批評和不滿，沒想到結果卻出乎我的意料。那些被我「糊弄」過去的工作， 領導並沒有過多追究，反而還誇我效率高、做事麻利。 這讓我第一次嘗到了糊弄工作的甜頭。
回想起來，其實很多時候，我們之所以感到工作壓力大、任務繁重，很大程度上是因為我們對自己設定了過高的標準。我們總是追求完美、追求高分，卻忽略了現實中很多工作其實是「狗屁工作」，毫無意義可言。
在這種情況下， 60分交付與80分交付並沒有太大差異 ，因為這個60和80是你自己定義的標準，而非領導定義的標準。 特別是現在很多單位裏，很多事情領導都不知道要做成什麽樣子， 又為什麽要為難自己投入更多的時間與精力去達到心中的80分呢？
判斷哪些工作能「糊弄」一下，其實有點像是在玩一場策略遊戲。
你得先看看任務清單，琢磨下哪些事情是真的火燒眉毛，哪些只是小火慢燉。這裏說的「糊弄」，可不是讓你偷懶或者瞎搞，而是要學會在忙亂中找到重點，把力氣用在刀刃上。
首先，你得看看這個任務到底有多緊急、多重要。
要是那種不趕緊做就會出大亂子的事情，那你還是乖乖地認真去做吧。但如果是一些小打小鬧、不太會影響大局的事情，那你就可以稍微放松點，別把自己逼得太緊。
然後，你還得想想這個事情做完了之後會有什麽影響。
要是這個事情做得好不好都沒啥大關系，那你就算稍微偷點懶，也不會有人太在意。但要是這個事情關系到整個團隊或者公司的成敗，那你還是得打起精神來好好幹。
接著，你也得看看自己手頭有多少資源和時間。
要是資源有限、時間緊迫，那你就得學會取舍和權衡。有些事情可能就得先放一放，或者找個簡便點的方法去做。
最後，別忘了跟你的上司和同事多溝通溝通。
有時候你以為某個任務很重要很復雜，但其實他們可能並不那麽在意。透過溝通，你可以更好地了解他們的期望和要求，從而決定哪些事情可以稍微「糊弄」一下。
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