▼ 點選下方名片
發送： 升職 ，領取「 升職加薪話術大全 」
發送： 交個朋友 ，添加我的微信
有時候，領導的一些細微的態度和言行，就像是一面鏡子，折射出你在職場中的真實處境。
這些跡象不僅僅是對你工作表現的反饋，更可能是你即將被淘汰的前兆。
當你發現自己身陷以下8種情況時，別再盲目地為那份工作賣命，是時候重新審視自己的價值，重新定位前進的方向了。
01
公司領導和人事對你的態度突然轉變很大，變得有些冷漠，刻意疏離，領導的眼神總是避開與你對視，對你少言寡語，線上留言常常不回復。
02
業務穩定，又沒有新計畫的情況下，硬給你招聘一個新人，讓你最快時間把他帶出來。
03
突然讓你把工作流程在內部系統裏詳細留檔，回收你的工作相關許可權，比如部份數據許可權，團隊檔共享許可權。
04
領導暗示你能力不行，要求你在很短時間內達到某一個水平，或者是完成一個目標，實際上這是不可能實作的。
05
KPI或OKR制定很離譜的目標，不和你商量，強壓給你，然後故意把你的績效評級，打得很低，連續幾個月，基本上就是被淘汰的級別。
06
團隊這麽多人，唯獨只給你降薪，或者是沒有月度獎金，然後也不給你合理的說法，讓你知難而退。
07
刻意削減你的工作量，平時也不搭理你，讓你很閑，很無聊，制造你一個人工作的場景，讓同事沒機會和你共事，把你踢出某些工作群聊或者悄無聲息地建了新群，唯獨沒有拉你，讓你顯得很多余。
08
領導不再掩飾，見你情緒都掛在臉上，不管是私下溝通，還是在公共場合，絲毫不給你留面子，劈頭蓋臉的就是一頓教訓，讓你尊嚴全無。
職場中，我們總是習慣於用努力和付出來衡量自己的價值，卻忽略了方向的重要性。
當領導的態度和言行開始透露出你被淘汰的訊號時，那其實是你重新審視自己、調整方向的契機。
不是所有的堅持都有意義，也不是所有的付出都能得到報酬。
在錯誤的道路上停止就是進步，只有找到真正適合自己的方向並持續努力才能在職場中走得更遠更穩健。
所以當你發現領導這樣對你時，別再傻傻堅持，學會及時止損尋找新的出路才是明智之舉。
相關閱讀
【歡迎 關註 我| 點贊+在看 】
【 做一個駕馭老板和未來的職場精英 】
