「看到惡心自己的人和事，能跑多遠跑多遠」
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看到一個網友發帖吐槽自己面試遭遇，說自己前幾天在Boss上咨詢面試，問到工作一個月休息幾天，結果被HR回復說還沒到公司就想著休息和薪資，想必也不是一個能幹活的人，這樣的人還是不要來了，於是取消了面試。
這番操作公布到網上，也是震驚了一眾網友。 我還以為自己在看爽文， 原來這種事情竟然也能出現在現實中。
我想這家公司或者說他的HR沒有搞清楚一點，面試到底是幹嘛的，以及面試面的都是什麽。
這首先是一種機制，如同市場上賣貨一樣，企業作為買方，可以知道員工的相關資訊，而員工作為賣方，也可以知道企業的出價和態度。 買 賣雙方都 清楚 資訊後，覺得可以成交，這生意才能做成。
結果現在買方只想知道員工的情況，對於自己的出價、誠意是一概不談，這生意能做成才怪了。
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其實這家公司招人時，存在一個明顯的邏輯錯誤： HR自 己說公司以結果為導向 ，轉譯成白話就是公司考核的是個人業績，而不是過程。
可結果面試時卻在意員工的態度和行為，約束他們上班以後的動作，這就是在考核這個過程。而它最大的目的，其實就是以此約束，來作為自己白嫖員工工作的依據。
正常的做法通常是，說了結果導向，那就敞開進人，1個月後看看誰能拿到單子，為公司帶來利益就好了。那些不能為公司帶來好處的員工，按照約定沒透過稽核處理就好。
這才是真的以結果為導向，你也別管人怎麽實作的，是休息1天還是休息幾天，可它前腳 要求結果，後腳自己又加過程，這才是最大的矛盾。
當然這位朋友一開始遇到這種問題，雖然情緒上有些失落，但對他而言卻是好事，因為在面試環節的邏輯不清，一定程度代表著這家企業的招聘制度存在缺陷。
而這個缺陷通常不會孤立存在，即使現在進去，後續的薪酬發放，獎勵機制多少也會以類似理由遭到攔截阻礙。
所以不去反而是好事，遇到這種公司，
能跑多遠跑多遠
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