由借書到還書而產生的三方共贏，值得我們深入思考，我是竺子！
由 大英圖書館搬遷的故事 而產生的還書思維， 是一個關於創新思維和問題解決的經典案例，它展示了如何透過改變思維方式來解決看似棘手的問題 ，給我們帶來了深刻的啟示。
在 20世紀90年代，大英圖書館面臨著從倫敦舊館搬遷到聖潘克拉斯新館的挑戰。據估算，搬家費用高達350萬英鎊，這對於圖書館來說是一個巨大的財務負擔。傳統的解決方案，如僱用更便宜的工人或降低運輸成本，似乎都無法在根本上解決問題，因為這些方案都是在「搬書」這一固有思維模式下提出的。
然而，一位年輕的圖書管理員提出了一個創新的解決方案。他向圖書館館長提出了一個想法，即透過報紙釋出訊息，宣布大英圖書館將免費、無限量向市民開放借閱，但讀者需要將借閱的圖書還到新館去。
這個方案實際上是將「搬書」的思維模式轉變為「還書」的思維模式。
這個方案的關鍵在於利用了市民的參與和圖書館的借閱規則，將搬遷任務分散給了廣大的讀者，而不是依賴於傳統的搬遷服務。結果，這個方案以遠低於原預算的成本完成了大部份的搬遷工作，而且這位年輕人也因此成為了百萬富翁。
這個故事給我們的啟示是，面對困難和挑戰時，我們不應該局限於傳統的思維模式，而應該勇於創新，尋找新的解決方案。透過換位思考，我們可以發現問題的另一面，找到更加高效和經濟的方法來解決問題。這種思維模式的轉變不僅可以節省資源，還可以激發出更多的創造力和可能性。
此外，這個故事也強調了共贏的重要性。 在這個方案中，圖書館、讀者和年輕的圖書管理員都從中獲益，實作了共贏的局面。這種共贏的思維模式是現代社會合作和創新的重要基礎，它鼓勵我們在解決問題時考慮所有相關方的利益，尋找能夠使各方都受益的解決方案。
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