這兩年的互聯網行情，大多數公司不是在裁員就是在計劃裁員的路上，讓很多大廠高薪員工一個個都瑟瑟發抖。為了穩定都換賽道跑去較為穩定的國企、央企去了。但是，有時候有些問題並不是換賽道就能夠解決的。
一位曾經在大廠工作的網友表示表示：自己從大廠離職去了國企，原本入職前談好的薪資和年終獎的，可是臨到年底了，現在卻告訴他兌現不了。薪資比之前降了超過1/3，年終獎談好的六位數也沒有了。對此這位網友表示很糾結，不知道要不要離職換工作。
在選擇工作時，關鍵還是要結合自己 的職業規劃，將個 人的年齡、技能、興趣和價值觀等因素綜合考慮進去。 年齡可以影響到個人的生活階段和職業發展階段，因此需要考慮工作對於當前和未來的匹配度。
對於年齡較大，經驗豐富的職場人來說，換崗是一種保命的選擇。畢竟，面對互聯網行業的不斷變革，年齡較大的人慢慢都在被淘汰。在這種情況下，留在職場，即便薪資降低，至少還能保住一份相對穩定的工作。為了職場生存而接受薪資下降，或許是邁出一步的退讓，更是對現實的一種選擇。
當然，如果你現在還是35歲之前的年齡，仍然保持著對高薪的追求，對於職業生涯的發展有著更為明確的規劃。那麽在黃金期這段時間，也就並不需要在國企央企這種一成不變的地方耗費時間了。畢竟，大多數人都是普通人，而能夠賺到錢的時間，也就是那十幾年的職業黃金期。
對於那些留下的人來說，面對降薪可能既是一種無奈，也是一種勇氣。在職場中，每一個決定都伴隨著風險和收益，而選擇留下，可能意味著他們更加看重穩定性，更加理性地對待自己的職業生涯。在年紀漸長的情況下，留在相對穩定的國企或央企，或許能夠躲過互聯網行業的風雲變幻，保住自己的一席之地。
在這個多變的職場環境中，途中的每一個決定都代表著你當前的職業方向和個人成長。它不僅影響著之後的結果，還關系到行業中的職業機會。因此，我們每一步都應當謹慎思考，權衡利弊，確保自己的決策與職業目標相一致，為個人發展打下堅實基礎。
在職場中，我們往往需要權衡風險和利益，審時度勢，做出對自己最有利的選擇。比如面對這位國企網友一樣問題一樣，在面對薪資降低的困境時，我們需要的是冷靜分析當前的職業規劃和生活狀況，再做出決定。不同的選擇，會帶來不同的人生軌跡，而最終的決策權仍在於每個職場人自己手中。
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