作者| 小生
編輯| 小綿陽
最近，某HR爆料公司老板因為員工準時下班在微信群裏發飆，老板直言：大家上班都是幹嘛來使的，八點不到全都走了，不幹的直接說，我這裏從來不養閑人，也不養廢物！不幹的不想幹的都去領人事領離職！並且還要求大家馬上回復，做還是不做。
現在職場的管理方式，真是越來越讓人看不懂了。準時下班，本來應該是公司給予員工的權力和合理需求，但是卻越來越多的公司把準時下班視為懶散和無所作為的標誌，好像你不加班就對不起自己的薪資似的。
在大公司，盡管加班現象普遍，但至少有相應的報酬，例如年終獎、股票獎勵等，讓員工的辛勤付出有所報酬。即便如此，這種高強度的工作模式也讓很多人感到身心俱疲。
小公司的情況就更加不用說了，就真的很不值得了，很多小公司給著朝九晚六的薪資，卻要求員工朝九晚十地工作，甚至更多。不僅缺乏相應的福利和激勵機制，還把員工視為可以無止境壓榨的工具。這種不合理的要求和管理方式，實在讓人難以接受。
以前還在大廠的時候經常聽前輩說不管怎麽樣千萬不要跑到小廠去上班，否則只有後悔，尤其是那種創業型的小公司。剛開始我是不信的，畢竟，在我的想法裏面，無論在哪裏上班，只有做好自己的工作了，那麽都不會有什麽問題。
然而，事實證明還是我太年輕了，2018年的時候，我還在阿裏上班，雖然薪資挺高的，但是為了拿到好的績效，幾乎是拼了命的加班幹活，那幾年的績效也確實不錯，拿到的報酬也很多。但架不住這種高壓的工作，在我考慮要不要繼續這種高強度工作的時候，被我的前上司勸到了他新開的公司去了。
勸我去的時候告訴我，工作不會太累（因為給的薪資低），只要我完成了自己的工作就可以了，氛圍也很輕松讓我放心大膽的去。聽了他的忽悠我真去了，幹了三個月就跑了，那三個月裏簡直是把我當機器人使用啊，每天加班到淩晨，有時候半夜還在給我打電話問進度，操著老板的心，幹著牛馬的活，拿著應屆生的薪資，簡直是我職場路上的一個噩夢。
這個時候才真正理解了以前的前輩為什麽說不要去小公司了讓我深刻認識到，小公司的不規範管理和對員工的壓榨有多麽嚴重。相比之下，大公司的壓力雖然大，但至少有相應的報酬和保障。而小公司則完全是是不一樣的，不僅薪資低，工作壓力大，福利那是不可能有的，只會讓員工陷入無盡的加班和高壓之中。
職場是每個人實作自我價值和追求生活目標的重要平台。然而，只有在合理的工作環境和管理方式下，員工才能真正發揮潛力，企業也才能實作永續發展。希望所有職場人都能在一個尊重和關愛的環境中工作，不再為不合理的加班和壓力所困擾，找到職業和生活的平衡點。
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