作者| 微霧
編輯| 小綿陽
HR我們統稱人力資源管理，是公司一個重要的職位，也是為實作一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動，這個職業在任何一個行業看來都應該是具有專業性和人文關懷的。然而，現在很多公司的HR卻並非如此。
某網友在網上爆料，自己因為身體不舒服向公司提了離職，而且領導也批準了時間，沒想到在和HR溝通的過程中，HR卻要他去上班。他告訴HR自己這兩天在醫院，如果再去上班的話怕身體出問題猝死誰負責，沒想到HR竟然說「先猝死了再說吧」。
對於這位HR的發言和回答問題的態度，有認為這位HR的行為，就是在給各行各業的HR抹黑。還有同是人力資源管理專業的網友表示，HR這個職業真的不是誰都能勝任的，他認為HR這種崗位應該持證上崗才行。
事實上，HR的工作不僅僅關乎招聘、培訓和考核，更包括了對員工的關懷和支持。他們往往是員工遇到困難時的第一道門檻，也是公司的門面，代表公司文化和價值觀的傳播者。很多時候，HR的言行會直接影響到公司的整體形象和員工的士氣。
從專業的角度來看，人力資源管理是一門綜合性強、涉及廣泛的學科。它包括但不限於心理學、社會學、勞動法律和溝通技巧等多個領域。一個優秀的HR需要具備良好的溝通能力、協調能力、判斷力和解決問題的能力。他們要能夠理解員工的需求，公正地解決沖突，同時還要不斷更新自己的專業知識，以適應不斷變化的勞動市場。
但是，現實中很多HR似乎都沒有達到這樣的標準。他們或許缺乏必要的專業知識，或者在面對員工問題時顯得過於官僚和機械，缺乏人性化的處理方式。這種情況也是現在很多職場人，只要一聽到HR就會有不好印象的原因。
對於HR的這個職位，企業應該有更高的期待和標準，企業在選擇HR時，不應該只看表面的經驗和技能，或者是誰要的薪資少就聘請誰。而是應該關註其是否具備相應的職業素養和道德標準，否則就像上面提到的這位HR一樣，會給公司帶去很大的負面影響。
人力資源管理是公司發展很重要的地方，它不僅關系到員工的福祉，也直接影響到公司的形象和競爭力。因此，無論是企業還是HR個人，都應當認識到這個職位的重要性，不斷提升自身素質，以實作企業和員工的共贏。只有這樣，我們才能確保每一位員工都能在一個充滿尊重和關懷的環境中工作，而企業也能在激烈的市場競爭中占據有利地位。
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