作者| 里耳
編輯| 小綿陽
有網友發文吐槽：公司新招一位女孩，28歲，月薪1.6w，面試的時候說自己是單身，結果試用期沒過就懷孕了。
而且她為了能過試用期保住工作，一直偷偷瞞著，等試用期過後，肚子越來越大終於瞞不住被領導發現了。領導對她這種隱瞞和欺騙也非常生氣，直接當著大家的面，通知她馬上離職，第二天就不用來上班了。
沒想到的是，她居然還辯解自己入職的時候並沒有懷孕，只是為了保住工作才不得已隱瞞的。但其實領導最生氣的是她入職的時候就撒謊說自己單身，懷孕後居然還是選擇隱瞞。
這件事在網路上引起了很多人的評論，有人從理性的角度批評這位員工的不誠信行為。他們認為，她先是隱瞞個人情感狀況，後來又隱瞞懷孕事實，試圖讓公司承擔起相應的責任。這種看似利己的行為，在很多時候正是造成女性就業環境惡劣的罪魁禍首之一。
還有人更是直言不諱地指出，個別女性利用法律保護，故意在獲得工作後不久便宣布懷孕，企圖享受公司提供的福利而不付出勞動。這些行為不僅損害了公司的利益，也影響了整個女性群體的聲譽。
當然，也有人同情這位女員工的遭遇。畢竟，懷孕是人生的大事，也是每個女性的權利，從這位員工的角度看，她的隱瞞也是一種無奈之舉。
作為一名職場女性，我看到的其實是當前女性在職場中面臨的壓力和挑戰。一方面，女性在職場要應對工作本身的要求，另一方面，還要面對生理特征帶來的額外負擔。在這種情況下，一些女性可能會選擇隱瞞個人資訊，來減少潛在的歧視和不公平待遇。
當然，對於這種故意故意懷孕來獲取工作的途徑我們肯定是不支持的，無論哪家公司都不希望自己剛招聘的員工，還沒上班兩個月就懷孕的。
我們都是職場女性，也都是過來人，如果你在一家公司幹了有個一年半載了，其實大多數公司都不會有意見的，畢竟你對公司有付出。我自己也是這麽過來的，在上一家公司幹了四年後懷孕生娃，公司並沒有說看到我懷孕了就想著裁員，只要我完成了自己的本職工作就可以了的。後面修完產假回來還在上一家公司幹了兩年才離開的。
在職場，無論是雇主還是員工，最主要的還是誠信為主，沒有它，任何成功都是脆弱的。希望這位女孩的經歷能夠讓我們看得更清楚，也希望所有人都能在這個復雜多變的職場世界中找到屬於自己的位置。
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