作者| 李英
編輯| 小綿陽
在職場，被裁員應該是件很殘酷的事情，但是對於有些人來說，被裁員也可能是一種解脫。
有網友說：突然被上級叫到辦公室，告訴我手下被裁了，我和他說事情那麽多，裁了沒法弄，然後告訴我，我也被裁了，當時都有點懵了。反應過來趕緊去找HR把協定簽了，免得公司反悔，其實早就不想幹了，天天跟我講加班，正考慮年後撂挑子，沒想到機會剛好來了。
這種現象其實是目前很多職場人的想法，有些公司你幹得越久，他們反而越不會在意你的付出，認為那是你應該做的。
前兩年我們公司有一位80後，他在公司已經快九年了，可以說是從公司剛起立就在的，從一個沒幾人的公司到團隊的核心成員，聽說有點股份但是不高，可能1%都不到，但是他的薪資都沒有我們新人高。
而且，只要有一點事情老板就會直接找他，有時候還會在很多人面前用不好的語氣和他說話，幹不出來的計畫讓他加班，我們周末休息的時候，他有時候還在加班，當時都不知道他圖的是什麽，以他的經驗完全可以出去找一份更好的工作的。
直到後來，和另外一個幹了三年多的員工聊天才知道，其實他自己是想走的，但是不想自己辭職，如果辭職的話別說拿不到賠償，那不到1%的股份也不會兌換給他。他想走老板又不願意賠償，只能這麽幹耗著，看誰耗到最後了。
不過，最後還好是這位老員工勝利了，擺爛差不多一年的時間，老板沒辦法和他幹耗著，最後把他裁了，拿到了他的那一筆賠償。
在職場，有時候，員工的忠誠和付出並不一定會得到公司的認可。其實在發現這一點之後就要立馬做出反應了，如果你第一次選擇了忍耐，老板或者領導就會認為你是可以被欺負的，之後的不公平也會越來越多。
很多人都是看碟下菜的，你如果永遠都是老老實實的幹活，讓加班就加班，讓幹嘛就幹嘛，那麽之後在領導的心中你也就是這麽個形象了。有任何好處他們第一個想到的都不會是你，因為在他們心中，就算不給到你應有的結果，你大概也翻不起什麽浪花。
所以在職場我們都需要明白，職場只是一個利益交換的場所。我們為公司付出了，就應該得到相應的報酬。如果得不到應有的報酬，離開才是最明智的選擇，不要等到時間長了再來後悔就晚了。
在職場並不是任勞任怨，懂得忍耐就會得到認可的，很多時候你需要我們自己去爭取才行，適時的行動和表達也同樣重要。
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