作者| 林修
編輯| 小綿陽
某字節員工網上發文稱：他發現很多以前薪資都很高的那些大齡程式設計師，就算是找不到工作，他們也拉不下臉去幹那些20k左右的工作。
對於他的這個言論有網友直言：「並不是他們因為面子拉不下臉去幹，而是因為很多時候底薪一樣不穩定，而且越是小公司越累越卷。」這話可以說是道出了很多程式設計師的心聲。大公司和小公司之間的選擇並不僅僅是薪資的差距，更是生活方式和工作環境的賽局。
還有網友分享了自己的經歷，他剛從一家小公司出來，對此深有同感：「平時的工作活多量大，時間緊要求高，而且領導還喜歡瞎指揮，根本就是一言堂。如果做的不如他的意就會威脅卡你的轉正，根本扛不下去。」
程式設計師的職場很多時候並不像外界想象的那樣簡單。大齡程式設計師的職業困境尤其復雜。當他們在職場上拼搏了十幾年，積累了豐富的經驗，技術水平也達到了新的高度，但現實卻常常讓他們不得不面對新的挑戰：年齡歧視、職業發展的瓶頸，以及家庭責任的增加。
講一個我們公司前同事的事情吧！37歲，在我們公司工作了差不多十年，一路走來也從最初的幾千薪資到了後面的幾萬。不過，去年公司內部的調整和市場的變化，他被裁員了，拿了一筆不錯的賠償金就走了。
後來據說他很久都沒找到工作，每天刷招聘網站，投簡歷，但真正有回應的少之又少。因為他的的年齡成為求職路上的一個障礙。很多公司在招聘資訊中明示或暗示，只招30歲以下的程式設計師。後來，是他自己主動降薪才拿到一個小公司offer的。
他那家公司小是小但是並不美，薪資斷崖下降不說，每天加的班比以前在大廠的還多，沒有雙休公司管理還混亂的很，他也是幹了兩個月就離職了。後來是直接帶著一家人回老家縣城，在老家買房定居在那邊了。
在這些真實的經歷種，我們看到的不僅僅是程式設計師們的困境，更是整個行業和社會對大齡勞動者的態度。年齡歧視、職場壓力、不公平的待遇，這些問題都在影響著大齡程式設計師的職業發展和生活品質。
解決這些問題還是需要企業更加重視員工的實際能力，而不是簡單地以年齡作為評判標準。對於大齡程式設計師們來說，雖然前路依然充滿挑戰，但相信透過自己的努力，肯定能找到適合自己的機會。
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