作者| 啾啾
編輯| 小綿陽
在職場中，不同崗位的要求和挑戰往往有著很大的差異。一位34歲幹iOS開發的網友發文稱：失業已經快兩個月了，就一個面試還掛了。對於這種結果他老婆終於忍不住了問為什麽面試那麽少，他說應該是年紀大了沒人願意要了。
對於這個回答他老婆並不滿意，還直言她認識的很多大齡程式設計師都有工作，他這種情況還是因為他能力不行。對於他老婆的不理解他也沒辦法，因為他們倆幹的工作完全不同，一個是搞技術的，一個管理類的。
隨著技術的飛速發展，新技術層出不窮，保持技術的前沿性對於程式設計師來說很重要。特別是對於年齡較大的程式設計師來說，技術更新換代的速度更快，他們需要付出更多的時間和精力去學習和適應。加上職場普遍存在的「年齡歧視」現象，求職對於他們來說更是難上加難。
在這位網友的自訴中，他老婆對他困境的不理解，認為他是因為能力不行。這種看法雖然有一定的合理性，但是對於現在的行情來說，又顯得不那麽合理，那麽多大齡程式設計師找不到工作並不完全是因為能力的問題，只是這個市場行情讓大齡求職者的變得困難重重。
還有一點是因為技術崗位和管理崗位的區別。技術崗位更看重的是實操能力和最新技術的掌握，而管理崗位則更多依賴於經驗和人際關系。兩者的職業發展路徑和評判標準截然不同。
這位網友所面臨的不僅是年齡問題，還有行業競爭的加劇和自身職業發展的瓶頸。如今的技術行業，年輕程式設計師憑借充沛的精力和接受新技術的快速度，更容易獲得企業青睞。而年長的程式設計師，即便經驗豐富，但和年輕人相比，價效比就顯得不高了。
職業上的挫折容易讓人產生自我懷疑和壓力，如果得不到家人的理解和支持，情況會變得更加糟糕。在這種情況下，有效的溝通和相互理解顯得尤為重要。
作為一個過來人，我能夠理解這種壓力和無助感。在職場上，技術人員往往面臨著巨大的學習壓力和不確定性。即便是在職，他們也需要不斷更新自己的技能，緊跟行業趨勢。而一旦失業，重返職場的難度更是成倍增加。因此，我們需要更多的理解和支持，而不是一味地責備和懷疑。
對於這位網友，我想說的是，首先要調整好自己的心態，積極面對當前的困境。職場如戰場，每個人都有自己必須面對的挑戰。作為技術人員，我們需要不斷學習和進步，增強職場競爭力。只要堅持相信這位網友遲早都會找到適合自己的工作。
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