作者| 文嘉
編輯| 小綿陽
某求職者發文吐槽：目前已經32歲的她，在失業三個月後，終於找到了工作，原本應該是件高興的事情，但是公司發現她目前還是已婚未育的狀態，就提了一個要求：需要她在職期間三年內不能懷孕，這個要求讓她很犯難。
一方面是，她已經32歲了，如果等三年就過了35歲的大齡了，到時候再要娃怕很困難。但是她的情況想要另外找到工作的話也很難。
另一方面是，她36歲的老公也是剛被裁員，現在也是失業中，家裏因為他們倆的失業已經沒有其他經濟來源了，但是她老公卻希望他們乘著現在先要娃。
她自己是想要先工作的，但由於公司開的那個三年內不能懷孕的要求，現在和老公因為是先要娃，還是先工作吵的不可開交。一邊擔心以後要娃困難，一邊要解決生存問題，真的很難選擇。
看有的網友說公司的要求不合理，但是如果我們站在公司的角度來看，這樣的要求也是出於對員工穩定性的考慮。公司希望在員工培養和發展上投入的資源能夠得到持續報酬，而不是因為員工懷孕而中斷工作，這一點可以理解。也反映了現代職場公司在平衡員工個人需求和公司利益方面的困難。
另一個情況是她老公希望他們現在趁著失業的時間先要孩子。這個想法也可以理解，每個家庭都希望有一個可愛的寶貝加入。但是他的這種想法忽視了生存的基本問題，沒有穩定的收入來源，孩子的養育只會越來越困難。
作為一個有家庭的女性來說，面對這樣的情況，我認為最重要的還是要先保障生存。這不僅僅是為了當下的經濟需求，更是為了未來的長期發展。一個穩定的工作能夠帶來持續的收入，這不僅能緩解當前的經濟壓力，還能為未來的生育計劃提供更好的保障。
生育是人生的重要部份，但它不應該在完全沒有經濟保障的情況下進行。對於這位求職者來說，她需要確保自己有一個穩定的收入來源，這樣才能為未來的孩子提供一個相對穩定的成長環境。而且，經濟上的穩定也能減輕家庭內部的矛盾，讓夫妻雙方在決策時更加理性。
職場和生育的平衡一直是現代職場女性面臨的重大挑戰。對於這位32歲的求職者來說，面對工作與生育的雙重壓力，我們首先要明白的是無論什麽時候，都要先先保障生存，再來談其他，這才是一個更加現實和穩妥的選擇。
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