在婚戀市場，體制內人員一直以來都備受青睞，被很多人認為是最理想的婚姻物件。對於無數丈母娘來說，沒有任何一份工作是可以與體制內編制相媲美的。不管你在外薪資有多高，他們就是認準了這一點。
最早之前看過的一個熱門話題說「程式設計師月薪3萬不如體制內月薪3K」，我以為這已經是極限了。沒想到最近又有一位大廠員工爆料稱，自己目前在某大廠工作，職級是P7+，年薪已經百萬。
雖然收入我們大多數人看來已經是佼佼者了，可是和已經談七年的女朋友還沒有修成正果，主要原因是女朋友的媽媽認為他現在的工作不穩定。如果他考上了當地的體制內編制的話，就算一個月薪資2千，也會讓女兒嫁個他的。
現在這個社會環境下，向往體制內的人確實是很多，而且這個趨勢越 來越盛。講真，體制內的待遇確實是非常優異的，但是盲目的無腦吹到這種地步，還是太誇張了一些。
我在互聯網行業也已經快7年了，見過的大廠員工+體制內的組合家庭不算少，毫不誇張的說如果要靠體制內一方養家的話，挺難的。這種組合家庭無論是家庭支出，還是買房買車，基本都是靠大廠員工這邊。我知道有人會說體制內公積金高，但是公積金再高首付還是要的。
我自己現在談的也是體制內的女朋友，月薪三千多，用她的話說一個人生活是沒問題的，其他的也不想想那麽多。體制內的薪資除了一線城市地區的比較高以外，其他地方的並沒有大家想象的那麽高，月薪三千很普遍，五千都算是高薪資了。現代社會這點薪資如果要過得很好，那是在自欺欺人。
體制內的優勢顯而易見，穩定的工作環境、良好的福利制度，以及安心度到退休的保障。夫妻雙方若有一人是體制內工作者，家庭幸福指數顯然更高。然而，體制內也不是萬能的，它的優勢在於特定的地區和特定的條件下。對於有追求、有夢想的人來說，體制外也有著無限可能。
體制外工作可能不確定性很大，但它也給很多人帶來了希望。在我身邊，很多朋友都在互聯網行業找到了自己的定位，事業也蒸蒸日上。盡管道路充滿波折，但那些在變革中找到機會、實作夢想的人也不在少數。體制外的工作提供了更多的發展空間，更多的機會讓個人價值得以實作。
職場不易，重要的是找到適合自己的，我們不能簡單地以某一樣為標桿。正如體制內雖然穩定，但是卻並不適合所有人。職業規劃不僅僅是選擇一個相對穩定的行業，更是一個與個人興趣、能力和價值觀相匹配的過程。這樣 才能在職業生涯中走得更遠，更為精彩。
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