作者| 李英
編輯| 小綿陽
當今社會，雖然說女性在在職場上的地位慢慢被重視起來了，但是，一些不公平的現象還是經常會發生。最近，有網友在網上爆料稱，他們公司領導為了逼迫懷孕員工自動離職，竟然故意采取一些極端的手段。
據這位網友透露，公司領導給這位懷孕員工制定了每天的工作計劃，其中包括了幾個要項：1、每天必須有兩到三項工作是在深圳新計畫間穿梭的，不只是來回跑，是要有過程和輸出，過程打卡；工作限時完成；2、每天至少在一個新計畫空間開一次現場會議(1個小時)；3、每周兩次去逛建材市場，有油漆的地方，每次不短於1個小時，還必須有人和她一起去，只允許搭乘公共交通工具出行。
最後還強調如果4月份解決不了這個問題，那麽要回家的就是他這個領導和處理這件事的人了。
從這些要求來看，這位領導是想透過增加工作量和讓這位懷孕員工接觸不利於胎兒健康的環境，迫使她知難而退。而從最後一段話中，我們可以推斷出，真正想要這位懷孕員工離職的人是公司的老板。他們希望透過這樣的方式來解決問題，而不是直接面對問題。
對於員工懷孕這件事，也有小公司老板講述了自己的經歷，他是一家剛開的創業公司老板，最近有新員工試用期才一個半月就告訴他懷孕了，原本這個新員工就是因為工作效率不符合沒給轉正的，後來因為工作要出差才告訴他說懷孕了，本來是沒達標的，現在倒好受法律保護了。
還有一位公司領導直言：我也遇到了隱孕入職的下屬，而這位懷孕員工想到哺乳期才走，原本也是試用期不合格的，但是現在鉆著法律漏洞在道德綁架。
對於這樣的情況，我們也不能說支持，畢竟公司也是要存活的，大公司還好，如果是小公司這種人多來幾個的話，估計公司都得破產了，而這也是很多小公司不願意招聘已婚未育女性的原因。
當然，在職場的女性大多數都不是這種故意而為之的人，更多的是懷孕後不敢和公司明說的，怕失去工作機會，怕被公司誤會，怕和公司上報後得不到好的結果。
作為一名職場女性，我想說，對於那些故意隱瞞懷孕狀況以求工作的行為，我個人雖然可以理解這是一種無奈之舉，但是長遠來看，這只會損害所有女性在職場的形象和權益。
我們完全可以大膽一點和公司說明，如果你所在的公司是在意這些的，其實暫時瞞著也沒用，一旦他們知道了也一樣會使用各種方法逼迫你離職。女性在職場的權益不是靠瞞就能得到的，而是要提高我們的自我保護意識，了解自己的權益並敢於維護。在遇到不公平待遇時，不是默默承受，而是應該尋求法律援助。
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