在單位裏混久了 , 你就會發現一些不祥的征兆 , 預示著你即將被裁員或被邊緣化。這種征兆往往表現為 : 你被分配到一些無關緊要的工作 , 領導對你愛理不理 , 同事們也開始遠離你。一旦出現這三種情況 , 你就得時刻提高警惕了。
記得有一次 , 我們單位為了裁員增效 , 領導們暗地裏就做了評估打分。結果讓我感到一陣哆嗦 : 我的分數幾乎墊底 , 可見他們已經把我列為重點 " 最佳化 " 物件了。
那個時候 , 我忽然發現自己每天被分配的活計都是一些掃地遛狗的雜役 , 根本就是在消極怠工。曾經的主要工作計畫早已被領導們調走 , 自己就這麽漸漸被邊緣化了。
更可怕的是 , 平日裏領導對我愛理不理 , 就算我主動匯報工作 , 也會被直接無視。看著同齡同級的同事在會議上被重視發言 , 而我連提個問題的機會都沒有 , 內心的焦慮真是無以言表。
與此同時 , 我也發現同事們開始有意無意地疏遠我 , 很少再來找我聊天。我明白這都是被邊緣化的前奏 , 大家已經將我列為 " 被最佳化 " 的物件 , 個個虛懷若谷地等著我被火一樣。
我當時就慌了神 , 問身邊的老員工怎麽辦。他告訴我 , 趁還來得及 , 趕緊搞點馬屁拍拍馬鈴薯 , 務必讓上級重視你 , 否則你就真要被最佳化了。
於是我費盡心機開始恭維討好 , 可結果並不如人意。無論我如何賣力獻殷勤 , 都依然改變不了被當成待宰羔羊的命運。很快我就真的遭到了裁員 , 離開了這個單位。
這讓我記住了 , 在體制內生存 , 如果你發現自己突然被分配了一些無關緊要的雜務和機械性勞動 , 領導們對你也變得無動於衷 , 甚至連個眼神都懶得分給你 , 而同事們已經在有意無意地疏遠你的時候 , 千萬不要掉以輕心。
這三種征兆一旦同時出現 , 說明你已經成為了被 " 最佳化 " 的重點物件。
你或許只是一個再普通不過的小員工 , 在領導們眼裏隨時可以被輕易取代。所謂的 " 最佳化 " 其實就是裁員的委婉說法 , 你就要做好被遣散的準備了。
我當時非常後悔 , 當察覺到這些不祥預兆的時候 , 沒有立刻醒悟過來並主動辭職。要是早點識破這樁事 , 或許還能保有一些體面和尊嚴。
可惜我還抱有僥幸心理 , 以為領導們最後會手下留情 , 讓我繼續留在單位。結果可想而知 , 最後我依然遭到無情裁員 , 在沒有任何準備的情況下被迫離開。
事到如今 , 我唯有悲從中來 , 勸誡那些還在單位奮鬥的你們 : 如果出現以上情況之一 , 那代表的意義只有一個 —— 你就要面臨被裁員的厄運了。
千萬不要等到被革職那一天才手足無措、狼狽不堪。與其被動離職 , 不如你先主動求去。畢竟現在提前離職 , 不失為一個體面的選擇。
在這個體制內 , 永遠不要小覷那些看似微小的征兆。它們就像冒著青煙的火山一般 , 一旦噴發 , 你就只能任人宰割了。
