自2024年起，各省市都在逐步調整最低薪資標準。

隨著最低薪資的上漲，薪資、經濟補償金等多項待遇都會隨之受到影響。

2024年3月1日起

月薪不到這個數，違法！

2024年2月4日 寧夏回族自治區人民政府釋出 【自治區人民政府關於調整全區最低薪資標準 的通知】， 從2024年3月1日起， 寧夏將上調最低薪資標準。

政策原文：

https://www.nx.gov.cn/zwgk/gfxwj/202402/t20240204_4450239_wap.html

【通知】中明確：

從2024年3月1日起 寧夏將上調最低薪資標準：

其中需要明確的是，寧夏月最低薪資標準不包括：

據不完全統計，近一年來，多個省份薪資迎來「上調」機會， 如浙江省、江蘇省、河南省等多地最低薪資都有一定上浮。

截止目前全國各省市最低薪資標準可檢視下表

⬇️

最低薪資上漲

對我們有什麽影響？

很多人對最低薪資的感知會相對較弱，但其實隨著最低薪資的上漲，很多待遇都會受到影響：

一、對企業和勞動者的影響

1、加班費和社保繳費基數： 隨著最低薪資的提高，加班薪資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要相應提高。

2、到手薪資： 對於部份基層勞動者來說，其薪資標準就是當地最低薪資標準。最低薪資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。

二、試用期薪資待遇

根據【勞動合約法】第二十條規定，勞動者在試用期的薪資不得低於本單位相同崗位最低檔薪資或者勞動合約約定薪資的80%，並 不得低於用人單位所在地的最低薪資標準 。

三、經濟補償金標準

根據【勞動合約法實施條例】第二十七條規定，勞動者在勞動合約解除或者終止 前12個月的平均薪資低於當地最低薪資標準的，按照當地最低薪資標準計算 。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均薪資。

四、非全日制用工勞動報酬

根據【勞動合約法】第七十二條規定，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時薪資標準。

五、病假薪資待遇

根據【關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見】規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假薪資或疾病救濟費，病假薪資或疾病救濟費可以低於 當地最低薪資標準支付，但不能低於最低薪資標準的80％。

六、勞動者薪資扣除

【薪資支付暫行規定】第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合約的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的薪資中扣除。但每月扣除的部份不得超過勞動者當月薪資的20％。

若扣除後的剩余薪資部份 低於當地月最低薪資標準，則按最低薪資標準支付。

最低薪資是否包含五險一金？

各省市對於最低薪資的標準有所不同，魚小保簡單總結了部份省市關於最低薪資是否包含五險一金的規定：

一、最低薪資不包括五險一金的城市：北京、上海、安徽

其中北京、上海、安徽等地均在釋出最低薪資標準時明確規定，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金 不作為最低薪資標準的組成部份 ，用人單位應按規定另行支付。

二、最低薪資不包括住房公積金：江蘇

根據江蘇省人力資源社會保障廳釋出【省人力資源社會保障廳關於調整全省最低薪資標準的通知】，最低薪資標準不適用於以下情況：

三、最低薪資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金：四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、雲南、新疆

其中四川、山東規定最低薪資包含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金，浙江、河北、內蒙古、貴州、雲南、新疆則明確最低薪資包含勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。

最低薪資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

此外，湖北、陜西、河南等地的規定與【最低薪資規定】第十二條類似，未明確最低薪資標準是否包括社會保險費和公積金。

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來 源：51社保網