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在這個快節奏的職場時代，我們經常會感受到各種變革帶來的沖擊。

而今年，我所在的單位似乎呈現出了一種「畸形」的發展趨勢和現象。

這些現象不僅讓人感到新奇，也讓人深思。

下面，我將結合自己的親身經歷，為大家講述這些變化背後的故事。

01

飯局變少

往年，單位的飯局總是頻繁且熱鬧。

無論是慶祝計畫成功，還是同事之間的聚會，飯局總是我們增進感情、交流資訊的重要場合。

然而，今年卻出現了明顯的變化，飯局的數量大振幅減少。

這背後，其實隱藏著網路的力量。

隨著網路技術的飛速發展，我們越來越依賴於線上的交流和溝通。

微信、釘釘等即時通訊工具讓我們的溝通變得更加便捷，也讓我們的社交圈變得更加廣闊。

在這樣的背景下，傳統的飯局逐漸被線上聚會所取代。

大家透過視訊聊天、語音通話等方式，依然可以保持緊密的聯系和深入的交流。

因此，飯局的減少，並不意味著我們之間的感情變淡，反而是我們適應時代變化、擁抱網路技術的表現。

02

不急著下班

與往年相比，今年單位的同事似乎都不再急著下班。

無論是領導還是普通員工，都願意在辦公室多待一會兒，加班成了家常便飯。

這種加班文化的蔓延，背後反映出了職場競爭的激烈和工作壓力的增大。

在競爭激烈的職場環境中，每個人都在為了自己的職業發展而努力拼搏。

加班成為了我們展現自己能力、爭取更多機會的一種方式。

同時，隨著工作任務的日益繁重和復雜，我們也需要更多的時間來思考和解決問題。

因此，不急著下班並不是我們不想回家休息，而是我們為了事業和夢想而不得不做出的選擇。

03

把時間留給領導

在今年的單位裏，我發現了一個有趣的現象：很多人開始把更多的時間留給領導。

無論是在會議上還是私下交流時，大家都更願意傾聽領導的意見和看法，而不是表達自己的觀點和建議。

這種趨勢的背後，其實是權力的遊戲在發揮作用。

在職場上，權力是一種無形的力量。

它不僅可以決定我們的職業發展軌跡和機會，還可以影響我們的心態和行為。

因此，很多人為了獲得更多的權力和地位，開始主動接近領導、討好領導。

他們希望透過這種方式來獲得領導的賞識和提拔，從而在職場上取得更大的成功。

不過，這種做法並不總是奏效，有時候，反而會讓我們失去自己的原則和底線。

04

出門次數減少

與往年相比，今年單位的同事似乎都不太願意出門。

無論是參加培訓、出差還是與客戶見面，大家都更願意待在辦公室裏處理工作事務。

這種趨勢的背後，其實反映出了我們安全感的缺失。

在當今這個充滿不確定性和風險的社會裏，我們越來越感到不安和焦慮。

我們擔心出門會遇到意外或者危險，因此更願意待在熟悉的環境裏，保持自己的安全感。

同時，隨著線上交流和溝通的普及，我們也可以透過網路來完成很多工作事務，從而減少了出門的必要性。

但是這種過度依賴網路的做法，也讓我們失去了很多與外界接觸和交流的機會，從而影響了我們的職業發展和個人成長。 （完）

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