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如果你在體制內混跡多年都
得不到提拔
，不外乎就那麽四點。
一，得不到貴人賞識
大家都說在體制內，拼爹比拼能力重要。這話雖有點偏頗，但也不無道理。
一個人的發展，光靠個人奮鬥是遠遠不夠的，你還得有人願意給你搭台子，給你機會，甚至在關鍵時刻為你說句好話。
這個人，可能是你的直系領導，可能是某個關系很硬的大佬，也可能只是一個欣賞你才華的前輩。
關鍵是，他必須有能力，也有意願為你鋪路搭橋。否則，你再優秀，也只能是困獸猶鬥。
二， 環境 和 平台 比較差
在體制內，你在什麽部門、什麽崗位，基本上決定了你的天花板有多高。
有些部門是業務核心，是領導重點關註和培養的物件，哪怕你懶散一點，犯點錯誤，也總有上升的機會。
但有些部門卻是邊緣化的，可有可無，領導頂多給你句＂辛苦了＂，至於提拔重用，想都別想。
所以，很多人一入職就被按在這些冷僻部門，一幹就是一輩子，怎麽可能有出頭之日？
三，不知道跟領導靠近。
體制內講究的是領導意誌，你的價值，很大程度上取決於領導對你的態度。
如果你整天悶頭苦幹，不懂得跟領導套近乎，即便你再能幹，領導也未必會關註到你。
反之，如果你經常主動向領導匯報工作，請教問題，時不時還能陪領導打打球、聊聊天，你的存在感就會高很多。
領導畢竟也是人，他們更願意提拔那些跟自己關系好、讓自己感到舒服的下屬。
你以為你低調是美德，殊不知，在領導眼裏，你就是個不懂人情世故的傻子。
四，自身實力差。
這一點，說來似乎有些殘酷，但也是必須直面的現實。
在體制內混，如果你真的能力很差，又不肯努力學習，那只能說是自己無能，怨不得別人。
別看很多人天天抱怨領導不重用自己，其實捫心自問，你真的有被重用的本錢嗎？
你的業務水平停留在幾年前，你的思維方式古板僵化，甚至連基本的辦公技能都不過關，你憑什麽去爭那些位置？
所以說，在體制內想要升遷，靠哭訴、靠耍小聰明是沒用的，你必須拿出真本事，用實力說話。
當然，以上四點，只是個人在體制內多年觀察下來的一些心得。具體到每一個人，情況肯定還要復雜得多。
有的人可能運氣不好，幾個因素疊加在一起，才導致事業停滯不前。
但不管怎樣，不如靜下心來，好好審視自己，看看是哪裏做得還不夠。
關鍵是，你要始終相信，機會永遠只青睞那些有準備的人。夢想從不會辜負每一個日日夜夜的努力和付出。
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