最 近在後 台看到一條讀者留言，戳中了大部份財務人的痛處。分享出來，也借此機會，聊聊財務人的職場發展問題。
留言粉絲自稱張哥，今年 34歲 ，中級職稱，在一家私企擔任財務經理，單休， 月薪8000 。
他說：「透過自身努力好不容易坐上經理的位置，但工作越來越不順心。 每天都有來自領導和下屬的壓力；處理工作中的問題沒經驗全靠摸索；老板拍腦袋做決定自己卻拿不出依據來預測風險；前有35歲門檻，後有年輕人窮追不舍；不敢跳槽，擔心失業，對未來越來越迷茫...... 」
相信很多財務人都有和張哥一樣的處境。說到做賬、報稅手到擒來，但 一到財務管理或擔當更大的責任，就明顯感到自己思維受限，能力不足。
比起工作的累，能力跟不上年齡，職場危機、中年危機，分分鐘能把人壓垮。
你可能會說， 我 明明很努力，可還是突破不了瓶頸； 知道該學習新的知識卻無從下手......
這正是今天要幫大家解決的問題。
從出納到總監，我幹了10年，見過那些被老板高薪重用的財務高管，他們身上往往都有著這些共性：
能從財務報表中 準確分析 出企業可能存在的問題和風險；
能深入業務，站在企業管理和經營角度提供 決策支持 ；
能輕松搞定預算、成本、資金等難題，為企業 降本增效 ，創造價值......
發現了嗎？這些思維和能力都指向業財融合，也就是 管理會計 的能力。
而一旦掌握了管理會計， 你會在 業財融合、分析、戰略、管理等層面形成系統的鏈條，對業務的融入能力更強，更能開啟視角，站得更高！
所以我想說的是，財務人不缺勤奮， 缺的是一套系統全面的管理會計知識體系，來幫你站在管理和業務角度，為企業降成本、控風險、增效益 ——這才是老板最迫切需要的人才。
像我們平時涉及到的成本、預算、財務分析等等都是管理會計的範疇，但大多人壓根沒有系統學過，自己摸索的經驗更是零散不成體系。
不過別急，為了幫助大家快速補齊管理會計的短板，特別給大家帶來了一個實操落地的財務提升大課—— 【管理會計實戰訓練營】 。
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課 程 內 容
隨著中國財會行業不斷與國際接軌，傳統財會人才與符合國際經濟發展需要的高端財務管理人才的差距也愈發明顯， 企業對財務人員的要求已由普通的「賬房先生」向「戰略性財務管理會計」轉變。
為了幫助大家系統學習管理會計，利用管理會計思維解決工作實務難題，經過反復篩選，特別為大家安排了一場全新升級的財務提升大課—— 『管理會計實戰特訓營』。
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師 資 介 紹
鳳夙老師 是高頓財經CMA 首席講師，十余年來經他輔導的學員超過20000名，創造了眾多100%透過的班級記錄。鳳夙老師也是最早開始管理會計課程培訓的講師之一，CMA系列教材主編，是中國管理會計培訓領域先鋒人物！
李品老師 曾就職於世界500強企業擔任財務總監，是眾多500強企業財務咨詢顧問，並且在多家大型集團擔任財務內訓師，20+年管理會計培訓經驗，具有專業管理會計教學水平。
王秋艷老師 是高頓CMA獨家資深人氣講師， 曾任世界500強企業財務總監，500強企業20+年財務工作經驗，平安CMA內訓課特邀講師。
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一直以來，我們的課程非常受歡迎，很多學員也非常喜歡我們的授課老師，他們 不僅在這裏學到了非常多的財務知識，更提高了自身的財務思維高度，對整個職業生涯有非常大的幫助！
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