今天給大家說說在單位裏為啥總有那麽一些人，自己懶得主動聯系別人，結果別人也就對他們很冷淡的一個根源。
原因無他，那就是因為你沒啥價值可言。
反過來說，如果你的存在對別人很重要，自然會有人不斷主動找你。但如果你一文不值，人家為啥要浪費時間招惹你這個＂累贅＂？
有個我們單位的典型例子。那就是老馬同誌，作為一名普普通通的小職員，他從不主動聯系其他同事。
換做是我，我肯定會時不時主動發個資訊，問候關心一下。但是老馬同學就截然相反，典型的＂悶聲發大財＂的那種人。
結果呢？你猜我們部裏大多數人都懶得搭理他。畢竟誰也沒閑工夫去費心思理會一個對自己毫無價值的人。
大家寧可把時間花在那些對自己有利的人身上，而非浪費在老馬這種對我們一錢不值的家夥身上。
要知道事業單位可不是什麽救世主義事業，根本沒人會無緣無故去拽同情心。只有你對我有利益關系，我才會珍惜你；否則統統可扔一邊去。
那位老馬就是無足輕重，對誰都沒啥利用價值。所以別怪別人對他愛理不理，本來就是他咎由自取。
再比如趙凱同誌。他可是咱們單位出了名的厲害人物，對部裏可是有大用處的。每次部門有大事時，總要指名請他插手指點。
但趙凱同誌也不是毫無原因被如此重視的。他確實有能力、而且極其樂於伸出援手，從不推辭。為人也很討喜，是個連綿好說話的人。平時和同事打交道也很會來事。
所以在單位裏，誰不巴結趙凱啊？不但是領導，就連普通員工也得討他的歡心。總之只要對方對自己有利用價值，大夥兒就會籠絡於他。
而像老馬那種掃把星，人家有理由去瞧不起他嗎？這也怪不了誰。
說到底，在事業單位裏就是這個潛規則——只有你對別人有利用價值，別人才會重視你；而一旦你一文不名，人家才懶得搭理。
這不是我在說教，而是殘酷的現實。哪怕你是個德高望重的領導，但如果你對部屬沒啥作用，人家依然不會放在心上。
歸根到底，人與人之間的需求是相互的。你如果不提供自己的價值，為什麽別人要在乎你？大家都是利己主義者，沒理由無緣無故對你那麽上心。
所以在單位裏，你覺得自己被冷落了，與其痛罵人心不古，不如靜下心好好反思，是不是自己對別人毫無價值，才被他人冷落的？
世界就是這麽殘酷。不給予你便是視你為無物，但只要你有價值，就會受到重視。活該對待，沒啥可抱怨的。
想明白這一點，你在單位裏就算是成熟了一半。因為只有意識到利益的本質，你才會努力提高自己的價值，而不是整日抱怨別人對你愛答不理。
這就是人情世故、也是單位裏的生存法則。希望你能懂得其中的精髓，以正確的心態工作生活，永不成為下一個＂老馬同誌＂。
