1、破壞原則的事
我們說到單位裏的生存之道，首要的就是要勇氣拒絕那些過於離譜、徹底破壞原則和底線的命令。對此我們必須直言不諱、堅決抵制。
比如當年我剛入單位，就遭遇過領導要求我們塗改上年度工作成績數據的荒唐安排。這無疑是違背職業操守，我堅決反對，寧可被貶職也絕不去做那種傷天害理的事。
最終代價是被降了薪級，但我贏得了清白，也樹立了威信。從此我下定決心，只要涉及原則底線，堅決不做。
2、勞而無功的事
另一類須拒絕的，就是那些徹底勞而無功的無謂差事。這種命令沒有實際內容和意義，不會帶來任何成果，只是為了應付檢查而已。
我們單位每月都有這樣的形式主義存在，要求層層上報各種繁瑣材料。但只要有些閱歷，就能看出這些所謂 " 材料 " 其實完全是虛構的。
部門領導為了糊弄上級，希望我們這些基層人員去偽造，但我從不參與這種虛偽作秀。我的原則是，如果任務連基本意義都不具備，那就無需浪費時間和精力去做。
別看我桌面總是一片冰封，但只要有實際意義的工作，我絕對全力以赴。至於那些敷衍塞責的破事兒，我寧可三緘其口。
3、明知辦不到的事
還有一種令人頭疼的差事，便是領導明知不可為而為之，卻硬往你頭上扣。
我記得有次被要求一周內完成軟體研發，這根本是天方夜譚。我立刻找領導反映，但他反過來指責我工作不力、存在對抗情緒。
無奈之下我只好硬著頭皮上，結果當然是一塌糊塗，耗費兩個月人力物力一無所獲。回想起來，如果我當初足夠堅持己見，或者直接拒絕上級，就不會這般浪費青春了。
從那以後，我對這種顯然辦不到的無謂差事，都斬釘截鐵地回絕，哪怕領導再如何威逼利誘。你若不服，盡可以開革我的職，我寧可失業也不會做這種徹頭徹尾的無用功。
4、算計人的事
最後，我們更要學會識破領導那些算計人的勾當。在這人情肺腑之地，陰謀詭計無處不在，領導也難免會受利益蠱惑，對我們伸出黑手。
這種時候我們必須保持頭腦清醒，絕不能成為他們權謀的犧牲品。有一次我們部門建立新工作體系，主任竟然指使我在方案中加入刁難特定同事的環節。
他把我當成什麽人了？我毫不猶豫喝止了他，表明這違背公平正義，也會引發紛爭。主任百般狡辯，說這只是小小 " 調整 " ，事後還會有 " 好處 " 。
可我對這種手段深惡痛絕，斬釘截鐵拒絕了。結果主任大發雷霆，揚言要革我的職，但我坦然接受。幸運的是，那個工作體系最終順利實施，我也沒遭重處分。
但這次經歷再次讓我意識到，在這權力遊戲中，我們決不能沾染那些算計人的勾當，不僅有違操守，最終也難逃其咎。
