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設計：Gensler
地址：美國 加州 聖荷西
面積：116,129 平方米
時間：2023年
攝影：Jason O'Rear
Tags：軟體，Adobe、Gensler、未來工作場所典範、共享互聯、適應力強、永續、未來復原力、色彩理論、多樣性、包容性、親生物性
Adobe公司的聯合創始人約翰·沃諾克博士（John Warnock）和查克·格斯克博士（Chuck Geschke）於1982年創立了Adobe公司，並於1994年將Adobe公司帶到了聖荷西，成為第一家在加州聖荷西市中心以投資房地產作為公司總部所在地的大型科技公司。最近，公司慶祝了另一個重要的裏程碑—— 「Founders Tower（創始人大樓）」（Adobe 總部的第四座大樓）——的落成，再次展現了Adobe對科技發展和聖荷西市中心不斷變化的天際線的承諾。
Adobe是一家改變數位創意和創新格局的革命性軟體公司。Founders大樓的落成也成為未來工作場所發展趨勢的典範之作。這是一個共享、互聯、適應力強的目的地，專為未來的創意和創新社群而設計；也是培養未來科技、創新和商業的地方。
以下是使其成為未來工作場所典範的部份功能 闡述：
01 /
100%純電動
Founders 大樓是矽谷第一座如此規模的全電動建築，將由100%可再生能源供電，最大限度地減少建築的碳足跡，進一步踐行公司的永續發展承諾。這座全電力大樓使 Adobe 能夠在混合能源比較清潔的時候從電網中獲取能源，並確保電池儲存或其他現場能源解決方案在未來易於整合。Gensler與Adobe和Atelier Ten（環境設計顧問）合作制定了關鍵的節能策略，例如采用高效能圍護結構，以減少眩光；最大限度地提高自然采光和舒適度，同時與同類建築相比，讓該建築的總體能耗降低了40%。
02 /
透過色彩為品牌註入活力
Adobe 的品牌 DNA透過色彩的運用，與這座18層樓高的建築融為一體。整座建築都采用了色彩心理學原理，引導人們選擇適合自己需要的空間：例如，藍色代表專註，綠色促進協作，而橙色則鼓勵聯系和社群。空間中使用的顏色旨在為員工提供微妙的提示，幫助他們在整個工作日內從一個空間移動到另一個空間。為此，Gensler與蘿拉·吉多·克拉克設計公司（Laura Guido-Clark Design）合作，確定了Adobe的公司特質和價值觀，並透過 Love Good Color® 這一融合科學與感官的色彩工具和方法加以表達。
人們從建築外觀上就能看到明亮、多彩的 "色彩線"，昭示著 Adobe 的宗旨和所期望的情感反應。橙色條紋代表「社交區域」，如中心區和全體員工會議室，以營造歸屬感、連線和社群感；綠色條紋代表「協作區」，旨在喚起一種協作、包容的團隊精神；藍色給人耳目一新的感覺，因此，藍色條紋用於「專註和休息空間」，以營造清新寧靜的氣息。
△ 明亮、多彩的設計主旨貫穿整個工作空間，象征著 Adobe 的 DNA。
03 /
支持新工作方式的適應力、未來復原力和選擇性
新大樓具有很強的適應力，內部采用架空地板系統和靈活的多用途空間，以應對不斷變化的技術發展和未來的工作方式。大樓能夠為高度協作的員工隊伍提供強大支持，在整個建築內部設有各種各樣的工作點，讓團隊和個人能夠自由選擇和適應環境，展開最佳工作狀態。
Gensler 的工作場所調查研究發現，為員工提供工作方式和地點的選擇對空間效率和工作體驗起著重要作用。事實上，根據Gensler的最新研究，在績效最高的工作場所中，88% 的辦公人員都擁有選擇權。
在新冠疫情的初期，設計團隊和 Adobe 就意識到團隊的工作方式會有所不同。因此每層樓都以"鄰裏 "形式布局，以滿足不同團隊的需求，例如用於小型全體員工會議的雙層投影空間、共享辦公/協作桌、以及配置了視聽功能的可移動白板空間（為小型工作會議和協作工作提供支持）。此外，還建立了 "探險室"，如播客室、VR 體驗室、冥想室、手工制作室和音樂室等。
△ 每層樓都設有協作社群，個人和團隊都可以在這裏相遇、匯聚、協作。
△ 大型看台式階梯座可用於全體員工會議和日常工作。
△ 各種食物小站也是休閑社交或臨時即興會議不錯的選擇。
04 /
由內而外的通透空間
在本案中，建築的主要連線元素被稱為 "縷"，它將建築以一系列雙層挑高式空間串聯在一起，並讓這些雙層空間成為建築內部的主要社交空間。變化的色彩線條代表了Adobe對色彩和社群的熱愛，同時也將 Adobe 繁榮的文化與園區其他部份和聖荷西城市聯系在一起。玻璃幕墻的高透明度將這些空間的色彩和活力烘托得淋漓盡致，並讓周圍的社群能夠看到建築內部的工作動態；同時幕墻系統的設計和調整也考慮到了員工的舒適度、成本和執行能耗。
△ 獨特的透明玻璃幕墻讓人們從外部觀察到建築內部的連線與協作。
05 /
連線是創造力的催化劑
在建築內部，空間和交通動線的戰略布局為不經意的相遇和自發互動提供了更多的機會。例如，雙層挑高的社交中心連線著一對工作樓層；再透過一系列相互連線的樓梯將較大的聚會空間連線起來。這些戰略性規劃設計讓該建築為 Adobe 的創意社群構建了一個催化空間。
每個樓層的布局都圍繞著被稱為 "鄰裏 "的工作站和會議室集群規劃，且它們都位於被稱為 "團隊中心 "這一更大的靈活聚集區附近。一個大型聚會空間的兩側是圖書館、多功能會議室、美食大廳和餐飲空間等建築設施，甚至還有一個更高接待水準和舒適度的共享工作酒吧。
△ 相互連線的樓梯促進了不經意的相遇和無縫連線。
06 /
精心設計的設施帶來便利和選擇
整個大樓內的各種公共空間和餐飲設施都給人一種溫馨、精致的感覺，其中包括美食大廳、咖啡吧、共享辦公休息室和私人用餐區。提供獨特的空間和正宗的美食對 Adobe 來說並不是新鮮事，創造員工需要而不僅僅只是想要的空間——例如提供熱食和小食品雜貨的便利小站——是讓辦公室成為無法抗拒的目的地的關鍵。
Adobe將美食視為社群和連線的促進因素，這一概念也延伸到了底樓的體驗設計：員工和訪客可以在這裏體驗 Adobe 員工廚房的烹飪藝術，以及Creative Grounds咖啡店的美味咖啡，該店將於明年向公眾開放。
△ 為 Adobe 員工提供食品和日用雜貨的便利小鋪。
07 /
設計遠超【美國殘疾人法案】標準
Founders大樓的設計超越了【美國殘疾人法案】（ADA）無障礙設計標準的最低要求。透過有目的地關註親生物模式、規劃中的公平性和色彩理論，該空間促進了多樣性、公平性和包容性。
首先，設計團隊在規劃時考慮到了行動的便利性，建立了三個平等的工作區（由工作點、辦公桌、協作空間和會議室組合而成的一系列街區），並確保從每一個工作區到樓層的中心（衛生間、電梯和樞紐所在位置）的移動都是一樣的。此外，還拓寬了通道、降低了吧台的高度，以方便所有人群的使用。目前正在建設的一座人行天橋將把新大樓與Adobe現有園區連線起來，增加了員工進出的便利性。
由於圓角在心理學上與安全感、親近感和友好感聯系在一起，因此設計團隊透過將一些走廊的轉角以及木制品做成圓角的細節處理，創造了一種更加以人為本、平易近人的設計體驗。還在空間中設計了各種 "節點"，透過劃分團隊空間、學習空間和休息空間來支持神經多樣性個體的融入。此外，設計團隊決定放棄高對比度的配色，以避免頭暈目眩，除非是在所需的樓層過渡處。
△ 親生物設計將整個空間中的人與自然聯系在一起。
08 /
註重健康、親生物性和包容性
自然采光、日光照明和親生物性是設計團隊規劃和設計方法的主要因素。Gensler 與Atelier Ten合作制定了自然光和日光照明策略。透過親生物設計模式，並結合植物、聲音、動態和漫射光，建築內的各種空間設計都旨在將人們與自然聯系起來。除了充足的日光和景觀視野外，大樓還為員工提供了各種放松和煥活身心的空間，包括室外露台、健康室、冥想室以及供深度專註和安靜思考的圖書區。
09 /
向社群開放
作為一家為創意和數位科技領域提供創新動力的公司，Founders 大樓充滿了藝術氣息和沈浸式科技體驗。Gensler的數位體驗團隊與由 AdobeExperience Manager 支持的Float4 合作，在數位藝術柱上展示了來自 Behance 和Adobe Stock藝術家社群的作品。由令人難以置信的當地藝術家設計的獨特藝術裝置裝飾著整個建築，以此向聖荷西市豐富的文化多樣性致敬。
△ 來自藝術家的豐富作品展示。
將這一切聯系在一起的是 Adobe 體驗博物館（Adobe Experience Museum），它是 Adobe 價值觀、使命、產品和以社群為中心的公開展示，讓遊客身臨其境地參與體驗。
△ 體驗中心內的動態數位體驗。
在各家公司都在尋求重塑辦公環境之際，新落成的Founders大樓堪稱未來工作場所之典範——一個能激發創造力、擁抱永續發展和包容性的工作場所，並賦予團隊和個人適應和選擇環境的能力，以完成最佳工作的辦公場所。
辦公空間采用了 MillerKnoll、 stylex、Naughtone、Hightower、Martin Brattrud 的辦公家具產品，以及 MTRL 為咖啡廳和共享工作會議室客製的各類花器和桌子。
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第 202 篇軟體公司辦公空間
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感謝Gensler設計團隊的分享，圖文版權歸原作者。
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