6月起，打工人的好訊息來了！看看這筆錢你能不能領到！

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6 月起，

你的薪資要漲！

對於部份人來說，6月起可以多領一部份薪資，即高溫補貼。

根據國家安全監管總局等四部門印發的【防暑降溫措施管理辦法】規定， 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在 35℃ 以上 ( 包括 35℃) 高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下 ( 不包括 33℃) 的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入薪資總額 。

從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別，不少省市都以6月作為高溫津貼開始發放的時間節點，這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。

從高溫津貼的發放時長來看，在明確規定高溫津貼發放時間的省份中，多數省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發放時間最長，為4月~10月，時間跨度長達7個月。

除了我們熟知的「高溫補貼」以外，很多單位還會發放「防暑降溫費」，所以很多人都以為「高溫補貼=防暑降溫費」。

其實並不是哦！ 下邊小編就跟大家嘮一嘮高溫補貼、防暑降溫費以及相關的賬務和稅務處理。

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什麽是高溫補貼？

什麽是防暑降溫費 ？

一、什麽是高溫補貼？

可見，高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
PS：如果你在空調房裏工作，單位還發了高溫補貼，說明你的工作單位福利待遇不錯哦~

二、 什麽是防暑降溫費？

防暑降溫費是福利的一種，目的是「防暑降溫」， 對工作環境是否高溫沒有特別要求，可以以現金發放，也可以以實物如飲料等發放 。只要用人單位願意提供這項福利，每個工作人員都可以領取獲得，不像高溫津貼那樣有嚴格的溫度要求。

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高溫補貼和防暑降溫費的涉稅處理

一、 會計處理

1、 高溫補貼

計入職工薪資。

借：管理費用—薪資

貸：應付職工薪酬

2、 防暑降溫費

計入職工福利費或者非貨幣性福利。

（1） 發放現金的：

借：管理費用—職工福利費

貸：銀行存款/存貨等

（2） 發放自產產品的

借：管理費用—職工福利費

貸：存貨

應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）（註：視同銷售）

（3） 發放外購產品的：

借：管理費用—職工福利費

貸：存貨

應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）

二、 增值說

三、 企業所得稅

四、 個人所得稅

兩者都需要 並入當月薪資計繳個稅。

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關於高溫補貼（津貼）和防暑降溫費的幾個問題

Q1： 什麽樣的用人單位需要發放高溫津貼 ？

答：存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等。

Q 2： 多少度算高溫天氣 ?

答：高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾釋出的日最高氣溫 35℃以上的天氣 。

Q 3： 是不是只有露天工作的勞動者才能享受高溫津貼 ?

答：不是。對非露天工作的勞動者來說，如果用人單位 不能采用有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。

Q 4： 夜班有高溫津貼嗎 ?

答：有。高溫津貼的發放條件取決於工作環境是否為室外以及工作環境溫度， 不以白班或夜班為限制。

Q 5： 試用期的員工可以享受高溫津貼嗎 ?勞務派遣呢?退休返聘人員呢?

答：有。高溫津貼的發放條件取決於工作環境是否為室外以及工作環境溫度，只要是符合條件的從事高溫作業的勞動者， 都應當享有高溫津貼，試用期、勞務派遣、退休返聘人員均不例外。

Q6： 高溫津貼什麽時候發 ?有月份限制嗎?

答：多數省份為6月—9月。海南最長為4月—10月。 發放時間一般不得超過10月底。

Q 7： 如果員工當月有請假，應該怎麽算高溫津貼 ?

答：勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位 可按月平均工作日21.75天折算後，扣發當天的高溫津貼。

Q 8： 公司為辦公室配備了空調或風扇，辦公室溫度比較涼爽，是否可以不支付高溫津貼 ?

答：公司采取有效措施將工作場所溫度 降低到33℃以下的，可以不支付高溫津貼。

Q 9： 不符合高溫津貼條件的員工夏天沒有其他福利了 嗎？

答：從事高溫作業的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費

非高溫作業的勞動者亦可以享有防暑降溫費。

Q10：高溫津貼和防暑降溫費可以同時享受嗎？

答：符合享受高溫津貼的人員 可以同時享受高溫津貼和防暑降溫費。

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