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这是 赢姐公众号 的第 373 篇原创文章

很多时候，我们身上有一些问题，自己习以为常。但是在领导眼中，这就是能力差的表现。

比如，以下这6个表现，看看你有占几个。

01

做事不主动、 拖拉，需要监督才能干好活

这类人缺乏自我驱动力，做事总是拖拖拉拉。非要领导时不时盯着，一遍一遍地催促，才能行动起来。自觉性和主动性极差，总是影响团队工作进度，让领导和同事都感到不满。

要改善这种情况，首先需要认识到自己的问题，然后努力改变。设定明确的工作目标，制定合理的计划，培养自己的工作动力，都是提高工作积极性的方法。

同时，积极参与团队活动和沟通，也可以帮助员工更好地融入团队，提高工作积极性。

02

害怕和领导沟通，埋头傻干

职场上还有这么一类人，他们非常害怕和领导沟通。

领导布置的工作进度怎么样了，进行到哪个阶段，遇到了什么困难，从来不主动跟领导反馈和求助，只会埋头死磕，到头来进度落后，费力不讨好。

要改变这种情况，需要克服害怕沟通的心理障碍。可以尝试主动与领导沟通，提出问题和困难，寻求建议和帮助。

有时候，你会发现领导并没有那么可怕。

03

办事没有条理

能力差的员工常常表现出工作没有条理。做事没计划、没思路，事一多就不知道怎么安排任务，拎不清事情的轻重缓急。

结果总是花太多时间在一些小事情，耽误了更重要的事情。

要改善这个问题，可以学习时间管理和任务规划的技巧，制定清晰的工作计划，设定优先级，确保工作有序进行。

同时，也要养成良好的工作习惯，避免拖延和浪费时间，提高工作效率。

04

领悟能力差，还不善表达

这类人，领导交代任务后，总是不能领会领导的要求，抓不住重点，做出来的成果总是南辕北辙。而且，他们也不擅长将自己的想法清晰地表达出来，让领导感到沟通困难。

要改善这个问题，首先需要提高自己的理解能力。可以多加练习倾听和思考，确保能够准确理解领导的要求。

同时，也要提升表达能力，可以参加沟通技巧的培训课程，学习如何更清晰地表达自己的想法和观点。

05

遇到问题就甩锅

职场上，还有这么一类人，做事缺乏责任感，遇到问题就想尽办法甩锅。

他们可能会找尽各种借口，为自己开脱责任，但却忽视了出了问题后最重要的事，应该是想着怎么解决问题。

对于领导而言，下属工作出了问题，最重要的事是怎么想办法补救，而不是看着下属之间把锅甩来甩去。

对于下属而言，工作出了问题，也需要有担当，思考怎么解决问题，并且总结经验确保下次不要再犯错。

06

犯错不长记性

犯错是在职场中难以避免的，但可怕的是不懂得从错误中吸取教训。

有些员工可能会一次又一次地犯同样的错误，而不是反思和改进自己的表现。这种缺乏反思的行为常常会让领导觉得他们能力不行。

要改善这个问题，需要反思自己的错误，找出造成错误的原因，制定改进计划，确保不再犯同样的错误。

同时，也要学会从他人的经验和教训中汲取教益，不断提升自己的工作水平 。

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