▼ 点击下方名片

发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信

这是 赢姐公众号 的第 372 篇原创文章

职场中，很多人会对一个现象不解：领导明明把重要的工作都交给自己负责了， 感觉很重用自己，但就是不提拔自己，为什么？

其实，领导的算盘珠子挺好猜，无非就是以下几点原因。

01

实则利用，而非重用

首先，我们需要分清楚，重用和利用不是同一个概念。 比如，领导可能会重用一个人但又忌惮其能力过强对自己造成威胁，所以不会提拔，就限于利用。

对领导而言，提拔常常是利益权衡的结果。 提拔一个下属时，会考虑很多问题，比如好不好掌控、是否懂感恩甚至要看是不是跟自己性格投缘等等。

所以，有时候，被领导看似「重用」了，不要得意忘形，除非提拔你或者给你某些好处。 否则，其他一切不以升职加薪为目的的重用都是耍流氓，大概率实则为利用。

02

用你更有性价比

单位里，领导让你挑大梁又不提拔你，有一个更现实的原因是： 不是更有能力的人用不起，而是用你更有性价比。

有的领导是喜欢占便宜的，会想尽办法压榨员工价值。当压榨对象是那些精明又有能力的会容易引起反抗，指不定人家拍拍屁股就离职。

但是，会干活、任劳任怨的老实人就不一样了，他们常常不懂得拒绝，领导交代重要的任务，就认为领导看重自己，于是全力以赴埋头傻干。 另外，他们常常脸皮薄，活都干了也不知道邀功、提要求，自以为领导都看在眼里，总会有回报的。

但是，他们不提要求时，领导可能就睁一只眼闭一只眼。继续用你干更多的活，但就是不提拔你，用更性价比的方式用你。

03

你不是领导的自己人

在职场中，有的领导提拔人的标准，会更看重亲疏， 更愿意提拔那些与自己关系密切的人 。 这些亲信 不一定能力最强，但 各方面与领导 更加处得来 。

而那些能力虽强或者能干活的人， 却可能因为被忌惮或者太老实而不讨喜，所以领导会利用他们的能力或者单纯来完成工作任务，但却不会轻易提拔。

有时候，这部分人的工作成果，甚至还会给领导亲信作嫁衣。

04

你能力还不够

除了上面三种可能外，有时候还会遇到一种情况：领导可能并不是因为不喜欢你或不认可你的工作所以不提拔你， 而是因为他们认为你的能力还不够成熟，还需要更多的锻炼和培养。

要判断是不是这点，要关注平时领导对你的培养态度。 比如， 是不是交给你的各种重要的任务都在让你更快成长，期间领导有没有给你提供经验指导、资源支持，是否会在出了问题时主动护你，是否在你有成果后尽管不提拔也给你争取一些好处，是否会找你谈职业规划等等。

有时候，一个人用心和没用心，是可以从日常相处细节表现出来的。 一个真正为你好，想真正培养你的领导，是会下场陪你成长的。

推荐阅读

关注赢姐， 每天收获一点成长👇

你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加 赢姐个人微信 交流↓↓

分享、点赞、在看，3连3连！