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这是 赢姐公众号 的第 394 篇原创文章

在职场中，我们总会遇到各种各种的领导。

但无论是哪种领导，他们都会非常反感以下7种人。 一起来看看，这7种人的表现，你身上有没有。

01

问起工作一问三不 知，还理直气壮

在工作中，我们无法对所有的事情都了如指掌，但关于自己工作上的事，一问三不知绝对是禁忌。

如果领导问起你工作上的事，你理直气壮地表示「我不知道」，领导肯定会很反感。

一方面，这表示你对正在进行的工作无法全面控制和了解，显得不够专业和成熟。 另一方面，也表现出你对于工作本能缺乏思考，或者不愿意去思考。

这种人，领导最反感。

02

做事拖拉，推一下动一下

每个领导，都喜欢工作效率高，做事勤快的人，这能让他们省心不少，能专注于做更重要的事情。

但职场上就是有这么一种人，做事总是拖拖拉拉、消极应付，非要领导一遍一遍地催促，才能动起来。

推一下，动一下，不推就不动，自觉性和主动性极差，这种人领导非常反感。

毕竟，领导自己本身的工作都那么忙了，布置任务下去的目的就是为了给自己分担压力。但布置了任务后，如果还需要自己时不时盯着，下面的人才能干活，那么必然分散领导的精力，让领导感到非常疲惫和厌烦。

03

领导布置工作，总用「我不会」来推脱

职场上，还有这么一种做事消极的人。领导布置工作时，总是理所当然地说「我不会」，以此来推脱。

这种人，总是身处在自己的舒适区，不愿意改变自己。遇到超出认知的事情，本能地就说「不会」，而不是积极去寻找解决问题的方式。这种人，领导非常反感。

一个员工，一时的能力不足不要紧，但如果总是习惯性否定自己或者找借口推脱工作，不愿意思考，不愿意挑战自己，那么成长基本就有限了。

对于这种不思进取、爱推脱的员工，领导是很不喜的。

04

只会抱怨和诉苦，不会解决问题

领导职位常常伴随着繁忙和压力，每天要处理大量的工作任务和决策。

当下属在领导面前抱怨或诉苦，但又不提出解决问题的思路时，只会给领导不断增加负担和负能量。这种人，领导非常反感。

一个成熟的职场人，应该能妥善处理工作上的各种挑战，通过积极的态度和解决问题的能力来应对挑战，而不是只知道抱怨和诉苦。

如果实在遇到处理不了的事情，向领导求助可以，但也需要有自己的思考和解决问题的看法。

05

出了问题，第一件事就是甩锅

职场上，还有这么一类人，做事缺乏责任感，遇到问题就想尽办法甩锅。

他们可能会找尽各种借口，为自己开脱责任，但却忽视了出了问题后最重要的事，应该是想着怎么解决问题。这种人，领导也非常反感。

对于领导而言，下属工作出了问题，最重要的事是怎么想办法补救，而不是看着下属之间把锅甩来甩去。

对于下属而言，工作出了问题，也需要有担当，思考怎么解决问题，并且总结经验确保下次不要再犯错。

06

情绪化严重，动不动就撂担子不干了

职场上， 不知道你有没有遇到过这样的人，一个不爽，就和领导拍桌子、摔板凳，顶撞领导，或者直接撂担子不干了，不配合工作。

他们总是把情绪带入工作， 难以控制自己。这种下属，领导非常反感。

一个成熟的职场人，要懂得控制情绪，不让情绪影响工作和决策。

情绪不稳定，动不动发脾气的下属，哪个领导都受不了。

07

工作遇到解决不了的困难，也不吭声

最后，职场上还有这么一类让领导非常气愤的人。

他们在工作中，遇到了解决不了的困难时，常常因为害怕被领导责骂和质疑能力，而不敢求助领导，自己瞎琢磨。

最后，一拖再拖，直到问题越来越大，甚至已经产生了一定的损失，被领导觉察后，才会愿意暴露问题。

这种人，领导最为反感 。

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