最近和朋友聊天，听她说了一个不解的现象。
她们部门的同事小张最近辞职了，小张一直是团队里的业务骨干，吃苦耐劳、兢兢业业。 但令大家不解的是，领导对他的离职却显得超级淡定，完全没有挽留的意思。
让她不禁感慨：这个世界到底怎么了？
其实，如果你当了领导，你或许也会这么做。 这5点原因，真的扎心又真实。
01
吃苦耐劳从来都不是你的护城河
公司里，最不缺的就是牛马。
很多人觉得自己在公司只要听话照做、拼命干活，领导就会对自己另眼相看，就有了自己的优势和护城河。
可惜，他们没有想到的是， 吃苦耐劳从来都不是什么稀缺的品质。 人海茫茫，多的是比你更能吃苦的。你觉得难以替代，但在公司看来，你随时都可能被人取代。
归根到底，还是你不具备‘不可替代性’。
当公司发现可以用更低的成本找到比你更听话、更能干活的人时，挽留你还有什么意义呢？
02
挽留需要付出代价
你以为自己在公司干得不错，领导肯定舍不得你走。但你要知道， 挽留是有代价的。
领导要想方设法跟你谈心，了解你离职的真实想法；
领导要四处问询，看看公司还有什么岗位适合你，还要跟用人部门沟通；
领导要跟老板申请，给你加薪或者升职。
而这一切，都要耗费领导的时间和人情。
更何况，一顿操作下来，还可能引发不可预测的连锁反应。而这个风险，领导一般不愿意去承受。
所以，不是领导不愿意挽留你，或许只是领导觉得你不值那个代价而已。
03
心态一旦变了，挽留又能如何
马云说过，一个人想要离职，无非是钱给少了，或者心受委屈了。
当你下定决心提出辞职时，其实你心里已经有了离开的准备。
即便领导再三挽留，你可能也已经没有了当初的热情和冲劲。而领导呢，也会觉得你不够忠诚，随时都可能再次离开。
即便勉强把你留下来，以后的相处也会非常别扭。领导会觉得你不好管，而你也会觉得领导对你有成见。
就像两个人分手，复合后总觉得哪里别扭。
与其将就，不如放手。
04
领导顺水人情，巴不得你走
你有没有发现，单位里那些能力平平的人，反而混得如鱼得水。
因为他们对领导构不成威胁。
领导需要的，从来就不是能力最强的人，而是最忠诚、最听话的人。
一个能力太强的人，容易成为领导的心腹大患。
ta什么都会，领导反而担心自己的位置不保。
所以， 当一个能力强的人提出离职，领导不仅不挽留，还可能暗自庆幸 ，总算把这尊大神送走了。
05
你虽然会干活，但不会来事
有些人工作能力确实很强，但就是不太会来事。
不善于跟领导搞关系，也不愿意参与办公室文化。这样的人，即便能力再强，也难以在职场上走得长远。
会干活的人，随时可以被取代；
但是会来事的人，领导才是真的不舍得。
现实就是如此残酷。 你所珍视的东西，在别人眼里可能一文不值。
你觉得公司离不开你，但公司却随时可以找到替代你的人。
我们唯一要做的，或许就是让自己变得更强大。
祝好。
