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这是 赢姐公众号 的第 278 篇原创文章

在职场上，真正能够不可替代的下属，其实并不多。

对于领导而言，如果下属不给力，那么就要换一个给力的下属。职场圈常流行一句话：没开过十个八个下属的领导，不是好领导。

但是，却就是有这么一些下属，让领导永远舍不得离开。甚至不断加薪、加福利、画大饼，只为留住他们。

那么，到底什么样的下属，能让领导离不开你？以下，是赢姐给大家列出的最「不可或缺」下属的五大表现，看看你能占几条。

01

专：专业能力强

这是你被领导看中的首要基本功。

职场上，我们要不断地学习新的专业知识和技能，让领导和同事们能看到我们的价值。 专业能力强，才更容易出成果，其他人难以替代。

此外， 我们还要提高我们的工作效率和质量， 因为只有这样我们才能持续产出更多成果。

我们要合理安排工作时间，设定好目标和计划，从而确保工作效率的提升。同样的，细节是工作质量的决定因素，所以我们要关注细节，争取做的更好。

02

扛：能扛事，有责任心

工作中，往往有各种各样的新挑战和压力。不是所有人都敢于接受工作新挑战，这时候，领导需要能扛事的人。

主动站出来接受挑战，帮助领导分担压力，能让领导看到你敢于承担责任的积极面。哪个领导不喜欢积极主动的人呢？

当然，能扛事不仅代表着敢于接受挑战，还代表着工作负责、能把事情做好，让领导满意。

当你接受了一项项工作挑战，并且都完成得很好时，领导看到了你的能力，你才能提升的更快！

03

圈：有强大的人脉圈

在职场上，人脉资源非常重要。尤其是对于重要的岗位，很多招聘信息里都会标明：有强大的人脉资源为佳。

社会是由人组成的，想要做好事，经常离不开人脉的支持。

要想让领导离不开你，建立高质量的人脉圈子很重要。你需要和同事、上下级、合作伙伴、朋友建立良好的关系。

擅于沟通，关心他们的感受和需求并不吝于给予帮助。少计较得失，学会处理好矛盾和冲突，形成正向的关系网非常重要。

04

省：省心，做事靠谱

不多事，能敏锐洞察到领导的需求，不需要一而再再而三的交代，无需推着走，安排的事情都能做好甚至超预期，这是多靠谱的神仙下属呀！

试问，谁不喜欢这样的省心下属呢？

领导的工作也是很忙的，如果下属的工作能让自己省心，无需时刻盯着就能办好事，这样领导也就能放心给你安排更重要的任务。

同时，给你更多自主权，让你有更多机会表现自己，并快速获得晋升。

05

知：知心，了解领导的喜好和需要

了解一个人的喜好和需求是与他建立良好关系的关键。

你需要观察领导的行为，了解他们的喜好。 在此基础上，你还需要关注领导的工作需要，尽自己所能去满足这些需求，为领导提供有针对性的支持 。

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