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这是 赢姐公众号 的第 364 篇原创文章

在职场上，跟随一个靠谱的领导，更容易成事，也更有职业发展空间。

但不是所有领导都值得跟随。 有的领导，看似优秀但实力不够；还有的领导，只顾自己优秀，不关心下属的成长和前途。

如果一直跟着这样的领导混，可能会阻碍我们的前途。比如， 以 下这4种领导。

01

夸夸其谈的领导

这种领导通常能够口若悬河，各种管理和领导理论信手拈来，画大饼贼厉害，但却常常缺乏实际行动。

他们只知道灌输理论，但却不关心下属的实际工作，也不帮助他们将理论转化为实际行动。因此，很难领导团队产出成果。

通常的结果是： 领导一张嘴，员工跑断腿。做的不到位，全是你不对。 跟着这类领导，没前途不说，还容易背锅。

02

独断独行的领导

独断独行的领导者常常忽视团队意见和决策过程。

他们过于相信自己的能力和判断，倾向于单方面制定决策，不愿听取下属的建议和想法。 即使下属提出了更好的意见，也常固执己见，难以被说服。

这种领导方式在短期内可能会取得一些成果，但长期来看，它会严重阻碍团队合作和创新能力， 让员工失去展现价值的机会 。 跟着这样的领导，很难有出头的机会。

03

个人英雄主义的领导

个人英雄主义的领导通常以自我为中心，追求个人荣誉和成功，常常忽视团队的协作和团队成员的贡献。

他们不愿意分享荣誉和功劳给其他成员 ，这可能导致团队不和谐和员工难以有出头的机会。不仅如此，他们还常常在遇到问题时推卸责任 ，让下属「背锅」， 率先保全自己。

长期来看，个人英雄主义的领导方式通常不可持续，很难真正凝聚强大的团队。

因为谁也不会希望付出诸多努力后，却没有得到自己应有的功劳，也不喜欢动辄被迫背黑锅。 跟着这类领导，常常只有苦劳没有功劳，注定前途有限。

04

资历深、跟不上时代的领导

这类领导通常年龄较大，他们拥有丰富的阅历和知识，曾经也创下了不少突出的成就。 但随着时代的发展，他们却表现出难以适应时代的变化。

他们过于相信过去的经验和做法，难以接受新技术、新思想和新方法，并且常常难以被说服。 渐渐地，在新浪潮中变得平庸。

此外， 这类领导通常都是「养老型」的领导，只想在公司安安心心干到退休，已经没什么野心和冲劲了。 你要是死心塌地跟着他混，前景就很渺茫 。

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