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这是 赢姐公众号 的第 363 篇原创文章

在职场中，领导和员工之间的关系常常如同一场微妙的博弈。 而在这场博弈中，棋 差一 招 ， 就可能被领导视为眼中钉，暗搓搓地想着干掉你 。

今天，给大家分享领导最想裁掉的5种员工，看看其中有没有你。

01

教领导做 事

在绝大多数领导心里，自己的能力和经验定然是强于下属的。因此，当下属越权教自己做事时，他们会感觉自己的专业遭到质疑，心生不满。

每个人都有自己的行事准则和风格，我们普通人平时都不喜欢被人随便指手画脚，领导更是如此。 有些员工 在领导没征求意见的情况下， 总是 对 领 导的工作指手画脚，好像领导什么都不懂 。 殊 不知，在领导眼 里 ， 这是很没有 X数的表现 。

聪明的领导，会懂得必要时不耻下问。平日里，如果领导在哪方面做的不对，我们 可以在合适的时候委婉地给予建议，却切忌直接教领导做事。

02

比领导更像领导

多年前我还是基层时，与领导一起出差。或许是我当天打扮更职业，而我领导穿的更随意，接待的人上来就误以为我是领导，先跟我打招呼。 几乎在第一时间，我就感受到领导笑容僵硬了。

没有领导喜欢自己的下属比自己还像领导，这件事我暗暗记在心里。当然，这只是形象问题，还不算严重。

更让领导不爽的是另一种场景： 有的员工不懂得把握分寸，在工作中总是试图掌控一切，不顾及领导的存在。 比如，会议中主导会议议程、给平级的伙伴安排工作...一副比领导还领导的做派。

这些表现，很容易让领导感觉到自己权威被挑战，暗恨该员工没眼色，心生干掉该员工的想法。

03

当众顶撞领导

在职场中，不同意见的碰撞是很正常的，但要注意的是，尽量不要公然顶撞领导。 顶撞领导一时爽，秋后算账火葬场。

领导要有领导的权威。公然顶撞领导，很容易被领导解读为： 你不服他，因此会对你产生不好的观感。

当然，这不意味着就算有不同意见也要妥协。如果有不同意见，可以适当地提出，但态度要恰当，言语要尊重，不要失去基本的职业礼仪和尊重。

04

背后说领导坏话

工作里，有的人可能因为某些方面对领导不满，所以 经常在背后数落领导，说领导坏话。 却不知，领导在办公室的 耳目众多，这些坏话随时可能传进领导耳里，给自己招来祸端。

对于有些敏感的领导而言，这种行为甚至是一种「背刺」，是你 不 忠诚的表现， 从此对你失去信任，甚至想着通过干掉你来「整治」你 。

所以，任何时候，都不要背后说领导坏话。否则，等哪天被淘汰出局了，可能还不知道为什么。

05

藐视领导定的规矩

在团队中，有些员工或是持才傲物，或是有特殊背景，总是对领导定的规矩置之不理，任意妄为，不服从领导的管理和指挥。这种刺头，是领导最想干掉的。

越是高位者，越喜欢制定规则，这是他们彰显地位的手段。 而如果员工不愿意遵守这些规则、规矩，就会被其视为挑战其权威，为领导所不喜。

每个领导都多多少少有点掌控欲，不能掌控、不守规则的下属，往往最容易被领导干掉。

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