你是否曾经感觉到领导 对你的态度发生了微妙的变化 ，或者在工作中 遇到了一些不寻常的挑战？
有时候，这些问题可能 源于你与领导之间的关系出现了裂痕 。
下面我们来一起探讨5个迹象，帮助你更好地了解自己与领导的关系，并找出可能的解决方法。
01
不直接找你讨论分配工作
如果领导不再直接找你讨论工作或者分配任务，这可能表明他们对你有了某种看法。
他们可能认为你工作不够出色，或者对你的能力和忠诚度产生了怀疑。
在这种情况下，你需要主动寻求与领导的沟通，了解他们对你工作的期望和要求，以便改进自己的表现。
02
公开场合直接批评你，一点面子也不给你留
如果领导在公开场合批评你，毫不留情面，这可能表明他们对你的工作表现或者个人态度有所不满。
这种做法不仅会让你感到尴尬和无地自容，也会对你的职业形象造成负面影响。
在这种情况下，你需要虚心接受领导的批评，积极改进自己的工作表现，同时也可以寻求领导的建议和指导，以提升自己的能力和水平。
03
你提出的方案，直接被领导否决
如果你提出的方案或者建议直接被领导否决，这可能表明你的想法或者建议不符合他们的期望或者标准。
这可能会让你感到受挫和失落，也会对你的职业发展造成负面影响。
在这种情况下，你需要了解领导的想法和标准，改进自己的方案和建议，同时也可以寻求其他同事或者专业人士的意见和建议，以提升自己的水平和能力。
04
不再找你商量重要的事情
如果领导不再找你商量重要的事情，这可能表明他们不再信任你的判断和能力。
这可能会导致你失去一些重要的机会，也会让你感到被排除在核心圈子之外。
在这种情况下，你需要主动争取参与重要决策的机会，展示自己的能力和价值，以便重新获得领导的信任和认可。
05
即使你做出了成绩，也没有任何奖励
如果你做出了成绩，但却没有得到领导的表扬或者认可，这可能会让你感到自己的付出没有得到应有的回报。
这可能会导致你失去动力和热情，也会让你的工作表现受到影响。
在这种情况下，你需要了解领导对于表扬的标准和习惯，同时也可以主动向领导展示自己的成绩和贡献，以便获得更多的认可和支持。
写在最后：
当你在工作中面临领导不直接找你、公开场合批评、不再商量重要事情、方案被否决或做出成绩却未得到赞扬等情况时，这可能表明你和领导之间的关系出现了问题。
然而，这些问题并非无法解决。通过主动沟通、反思和改进，你可以逐渐改善与领导的关系，提升自己的职业发展和工作表现。
记住，每一次的挫折都是成长的机会，要保持积极的心态，勇敢面对挑战。
在职业生涯中，与领导的关系如同航船与风浪。
有时平静，有时汹涌，但正是这些经历塑造了我们。
面对困境，保持冷静，持续前进，你会发现真正的自己。
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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。
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