本文系杂志「个人问题」专栏稿件，来稿请投至：
文 ｜米其林菜单
汇报结束后，我忙着整理项目资料，当听见自己名字时，耳朵变得格外灵敏。总监正在和我的经理闲聊：「小米口齿伶俐，工作很卖力嘛。」偌大的会议室就我们三个人，我不由得脸红心跳，抬头报以羞涩的笑容。
经理也向我投来赞许的目光，附和说：「是的，小米很有潜力，以后要考虑提拔。」
如今公司B组主管离职，处于「群龙无首」的状态，听闻要从我们A组提拔人员。
我自认表现尚可，交办的任务都兢兢业业地完成。当然也有不足之处，常被批评情商不高，但就靠着那直截了当的爽快性格，才能拆解工作里难啃的「硬骨头」。
过了两天，我和朋友聊起会议室里的对话，做人事的好友特别恨铁不成钢：「你这个糊涂虫，暗示都那么明显了，赶快去向你们经理说说情！」
我这才恍然大悟，虽说好酒不怕巷子深，但总要「伯乐」帮忙吆喝。临近40岁大关，这次升职或许是最后的机会。
经理的放权和推荐，至关重要。有利条件是，我和经理曾经任职于同一家公司，前后脚跳槽到现任「东家」。大家共事时间长，其间没有发生大的矛盾和口角，请托相对容易。但不利因素是，我们男女有别，仅限于工作接触，私下没有交集。
好友眼珠一转：「这还不简单，找个机会吃顿饭，顺便探探他的口风。」我连连摇头，自己不会说场面话，到时饭桌上尴尬地大眼瞪小眼。她马上又出了个点子：「找个共同的朋友陪吃。」
我立刻想起前同事莫莫，在跳槽前的那场送别宴上，经理拉着莫莫的手，酒过三巡，情绪很激动：「我们同事情谊深厚，以后需要我，尽管开口。」
现在我和莫莫依然会相约逛街吃饭，于是我厚着脸皮打了电话。听完我的说辞，那头儿是良久的沉默，好半天才响起几声冷笑：「其实我们关系一般，只是表面上过得去。」她停顿数秒：「你最好问问对方的意思，说不定他并不想见我。」
我悻悻地放下电话，又给经理发去短信，告诉他：「周六小聚，邀请你和莫莫，前同事之间叙叙旧。」经理很快电话回复：「人多嘴杂，不如我们两个单独小聚。」
周六晚上，我硬着头皮参加了饭局。整顿饭，吃得索然无味，一问一答，比工作还要呆板。临近结束时，我委婉地表达了想要升职的意愿。经理好像一点也不意外，气定神闲地喝了口茶：「你的业绩有目共睹，但是⋯⋯」折转后的内容才是重点，「做主管承担的责任更大」。
我忙不迭地点头，列举自己种种核心竞争优势，最后甚至摆出无条件接受考验的谦卑姿态。经理嘴角微微上扬：「你要不多负责一个关键厂商？」这意味着工作量大增，但收入基本不变。
如果换作平时，我大概率会火冒三丈，以日程饱和为由直接拒绝，但现在我必须展现出任劳任怨的态度。尽管心里有一千个不愿意，但话到嘴边，又自动变成「好的」。
接下来的时间，我果然忙得焦头烂额，加班写报告更是家常便饭。但一想到升职加薪，浑身就充满无穷动力。 万万没有想到，一个月后，经理高调宣布他将继续兼管B组，在大家恭维他「能者多劳」时，我的黄粱美梦彻底清醒了。
望着桌上堆积如山的文件，那股激情燃烧的狂热力量正从我身体里悄然抽离，可笑的是「胡萝卜」还没有吃到，却背上了沉重的枷锁。 我飞快地填写了年假申请表，当初的升职诱惑何尝不是表演，只是我过于入戏。
排版： 初初 / 审 核：杨逸
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