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这是 赢姐公众号 的第 269 篇原创文章

你是否曾因在领导面前说了一些过激的、不太应该说的话，而事后感到后悔？相信很多人都有过这样的感受。

记住，不管我们平日和领导关系看起来有多好， 但由于领导和下属之间天然存在职位等级的差别，看待问题和处理事物的方式也会有所不同。

因此，面对领导时，言语一定要谨慎。以下这4句话，你在领导面前永远不要随便说，否则，可能会让领导对你产生不好的看法，不利于职业生涯发展。

01

"这不是我的错。"

在工作中，我们常常会遇到各种复杂的问题和繁琐的事情，有些问题可能涉及到多个部门或者人员的责任范围，这种事情本身就很棘手，再加上复杂的人际关系因素使其更加复杂。

领导面对这类事情往往比较头疼，尤其是当事情没有顺利进行的时候。

在这种情况下，如果你尝试推卸责任，向领导表示「这不是我的错」， 这不仅会让你失去提升的机会，也会给人一种你缺乏责任心和团队精神的印象。

一个称职的员工应对自己的错误负责，积极寻找解决问题的策略，与团队合作共同解决问题，帮助领导解决问题，而非把责任推给别人。

只要问题得到解决，领导只会记得谁是解决问题的关键人物，其他的都不重要。

02

"我不知道。"

在工作中，我们无法对所有的事情都了如指掌，但这并不意味着你可以对领导说「我不知道」。

如果你经常向领导表示「我不知道」，这表示你对正在进行的工作无法全面控制和了解。 这不仅会让你显得不够专业和成熟，也会让你的领导认为你无法妥善处理问题。

一个好的员工应当尽可能深入了解工作的详情，在必要的时候向领导寻求指导，同时也要积极地寻找解决问题的办法。

03

"我没有时间。"

如果你总是对领导说「我没有时间」，那么领导可能会认为你对待工作不够严谨或者管理能力不佳。

一个称职的员工应该学会管理自己的时间，合理安排工作，并确保按时完成。

如果你总是因为没有时间而无法完成领导交代的任务，那么你的领导可能会觉得你的时间管理能力不行， 降低对你的认可，这会对你的职业发展产生影响。

04

"我已经尽力了。"

尽管有时候我们真的已经尽了全力，但这并不意味着我们就不能再进行下一步。

如果你经常对领导说「我已经尽力了」， 这表示你已经达到了自己的能力极限，并且没有更多的精力和时间去处理更多的工作。

这会让你失去工作的动力和信心，也会让领导认为你在处理问题时缺乏能力和积极性。

一个优秀的员工应该不断挑战自我，寻找提升和进步的方式，持续学习和成长。

结语 ：

一个优秀的员工应该避免随意说出以上的4句话，并以积极、客观、负责任的态度向领导沟通。 只有这样，你才能赢得领导的真心信任和支持，从而在你的职业生涯中取得更好的发展。

千万记住： 领导更欣赏积极、乐观、具有上进心的下属，而非消极、常抱怨和找事的下属 。

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