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这是 赢姐公众号 的第 433 篇原创文章

在职场上，离职是每个职业人都可能面临的选择。当我们决定离开一家公司时， 离职的理由不仅会影响我们的职业形象，还会影响未来的职业机会。

在众多离职原因中，以下4个是HR最为认可的，能够得到他们的理解与尊重，供参考。

01

裁员

裁员，是一种公司为了削减成本或调整业务结构而采取的措施。对于员工来说，这是最无奈的离职原因之一。

被裁员并不意味着员工的能力不足，更多是公司战略调整的结果。 HR通常对因裁员而离职的员工表示理解，毕竟大环境确实不太理想。

但是，表达方式挺重要。比如， 可以说前公司因为经营压力，砍掉了所负责的业务。 公司希望自己能调岗，但自己更想在喜欢的工作上深耕，所以无奈寻找新机会。 如此一来，可以有效避免被质疑因个人表现而裁员。

02

个人发展受限

职场如同逆水行舟，不进则退。很多人选择离职，是因为在现有的岗位上看不到未来的成长空间。 无论是能力提升还是职位晋升，如果公司无法提供进一步的发展机会，选择离职去寻找更好的发展平台，也是无可厚非的。

当你以个人发展受限为由离职时，HR会认为你是一个有上进心和自我规划的人。这样的员工往往更具备自我驱动力和成长潜力，对于新公司的HR来说，这是一种积极的信号。

但要记住，在面试中谈及这个离职原因时， 重点应放在你对未来的职业规划和对个人成长的渴望上，而不是对前任公司的不满。

03

薪资待遇不合理

人在职场，上班最重要的还是为了挣点钱。当你的付出与回报不成正比时，选择离职也是一种合理的选择。

尤其是当你的市场价值明显高于现有的薪资水平时， 寻找更高薪的工作无疑是对自己劳动价值的尊重。

当然，在与HR沟通时，也要注意表达方式。 你可以强调自己在市场上的竞争力和价值，而不是简单地抱怨薪资低。 展示出你对自身能力的自信和对市场行情的了解，会让HR觉得你是一个理性且有价值的求职者。

04

工作安排不合理

工作安排不合理， 往往意味着工作时间过长、任务分配不均或是工作内容与岗位描述不符等问题。 长期处于这样的工作环境中，不仅影响工作效率，还会对身心健康造成负面影响。

HR对于工作安排不合理的离职原因，通常会较为理解。毕竟，每个人都有追求工作与生活平衡的权利。

在表达这个离职原因时，可以强调你对高效工作的追求和对合理 工作安排的期望，而非一味抱怨加班或任务繁重。 这样，HR会更愿意相信你是一个注重工作效率和结果的人。

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