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这是 赢姐公众号 的第 413 篇原创文章

在职场中，有的人可能会因为各种原因，无形中得罪了领导。

如果得罪的是正派的领导还好，顶多不给你机会、漠视你。 但如果得罪的领导是「小人型领导」，那么他们整人的方式可谓层出不穷，让你身心皆疲惫。

他们不会明目张胆打压你，甚至平时可能还对你笑眯眯的，但背后却可能用这4种手段来整你，一定要小心。

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第一招：给你戴高帽，捧杀你

捧杀，是领导们惯用的一种整人手段，屡试不爽。

通常表现为，领导会在团队面前过分赞扬某个员工的表现，夸大其优点，让其他人感到自己的能力相形见绌。 虽然这种表扬看似积极，但实际上 有 两个目的：

其一， 刻意引发同事间的嫉妒和竞争，让大家仇视你、排挤你、孤立你。其二，想让你因此骄傲自得，从此认不清自己是谁，进而在工作中露出更多破绽。

不管哪种，都可能让你处境艰难，成为最后逼你离开的导火索。

02

第二招：暗中安排小人对付你

有些领导善于在背后操控，他们会暗中安排一些小人来对付你。

这些小人可能是同事、下属或其他与你有关的人，他们会传播谣言、制造事端，试图破坏你的声誉和信任度。 而领导则会装作一无所知，默许这一切的发生。

这种手段的目的是在你不知不觉中制造麻烦，让你感到疲惫和沮丧。你可能会开始怀疑自己的能力，同时也会感到与同事之间的关系紧张。

而关键是，这时候如果你去找领导告状， 领导还会庇护小人 ，劝你要团结同事。最后，只能在一次次地委屈中忍气吞声或者选择离开。

03

第三招：安排你和不合拍的人共事

这招可谓非常阴损。

领导可能会安排你和性格不合、意见不合或者有其他的冲突的同事一起合作共事， 故意忽视你们之间的摩擦 ，将你们强行安排在一起。

然后，你会感到工作哪哪都不顺，各种摩擦和碰撞让你感到闹心、疲于应对。

这种手段的目的是让你感到不安和不满，消耗你的精力和情绪，从而影响你的工作表现。 最后，你可能会因为受不了现状选择离职。

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第四招：频繁给你更换工作任务

有的领导还可能会采用频繁更换工作任务的方式来整人， 美曰其名锻炼你的能力 。

他们可能会突然改变你的工作重心，让你从一个项目转移到另一个项目，或者让你处理与你专业领域不相关的任务。 这种手段可以让员工感到困惑和无所适从，从而影响他们的工作效率和专注力。

员工在本职工作做的好好的，突然被安排去接受新的工作任务。然后，哼哧哼哧努力干了半天，成果还没出，转头又被安排干其他任务。 最后，在任务频繁切换中，时间和精力都消耗了，却什么成果都没有。

最后，员工会感到焦虑、筋疲力尽，最后可能受不了这种不稳定性选择离开 。

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