在这个竞争激烈的社会中，加班已经成为许多职场人的日常。
最近，一位程序员的吐槽引
发了广泛的共鸣。
他所在的公司新招了一批35岁左右的员工，这些新员工的加班习惯逐渐影响了整个公司的工作时间，导致一种加班文化的形成。
这不仅是一个公司的现象，更是职场文化的一个缩影。
35岁，对于许多程序员来说，是一个职业生涯的分水岭。 在技术的快速迭代下，他们需要不断学习新知识，以维持自己的竞争力。 这种压力可能会促使他们通过加班来证明自己的价值和地位，以稳固自己在公司的地位。
对于公司本来按时上下班的人来说，这种行为似乎动了他们的奶酪，但是在他们带领的氛围下，只好加入加班行列。
加班文化的蔓延，往往伴随着一种无形的压力。员工可能会因为担心给领导留下不好的印象而不得不加班。这种文化一旦形成，就会像病毒一样在团队中传播，最终影响到整个公司的工作效率和员工的幸福感。
对于加班表现自己的敬业和勤奋，我更倾向于工作效率的提高，减少无效加班。
在职场中，我们需要的不仅仅是一份工作，更是一个能够让我们展现自己价值、同时又能够兼顾家庭和个人生活的环境。工作与生活的平衡，是每一个职场人都应该追求的目标。
职场上为什么年纪大的人通常加班？
职业稳定性的需求： 随着年龄的增长，一些员工可能会更加珍惜他们手头的工作机会。在面对职场竞争和可能的年龄歧视时，他们可能会通过加班来证明自己的价值和对工作的承诺，以稳固自己在公司的地位。
经济压力： 年纪较大的员工往往面临更多的经济责任，如家庭支出、子女教育费用、房贷等。这些经济压力可能促使他们接受加班，以获得额外的收入来满足这些需求。
工作经验与责任感： 具有丰富工作经验的年长员工，可能在团队中承担更多的责任和领导角色。他们可能因为对工作的热爱和对团队的责任感，而选择加班以确保工作的质量和项目的按时完成。
适应职场变化： 随着产业结构的变化和技术的发展，年长员工可能需要不断学习新技能和知识以保持竞争力。加班可能是他们为了适应这些变化和完成额外的学习任务而做出的选择。
内卷现象： 在一些行业和公司中，加班文化可能已经成为一种常态，年长员工为了不被边缘化或淘汰，可能不得不适应这种文化，即使他们个人并不愿意加班。
工作量与效率： 有时候，工作量过大或者工作效率问题可能导致加班。年长员工可能因为对工作的熟练度和对细节的关注，而需要更多的时间来完成任务。
总之，加班文化是一个复杂的社会现象，它涉及到职场现实、年龄敏感性、工作效率、员工福祉等多个方面。
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作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
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