都说，成大事者不拘小节。
但在单位里，小节却处处见人品。
特别是对于领导来说，对下属的态度，往往就是一面照妖镜。是人是妖，一看便知。
其实吧，判断领导是不是「真小人」，看这5点就够了。
01 抢功甩锅，把下属当牛马
小人领导最擅长的就是抢功甩锅。
项目成功了，全是他领导有方，运筹帷幄；项目失败了，都是下属执行不力，不听指挥。
主打一个，逢功必抢，逢锅必甩。
有人说不至于，毕竟团队的业绩，就是领导的业绩。一荣俱荣，一损俱损。
但是，真的如此么？小人领导可不会这么想。他们可都是极致的利己主义者。
嘴上说的都是好意，心底想的都是利益。
他们在乎的，永远都是自己的KPI和升职加薪，从来不会真心实意为下属着想。
02言而无信、出尔反尔
大饼随便画，反正不要钱。
精神PUA，要的就是把你随便拿捏。
今天夸你工作完成得好，明天又说干啥都不行。
上周说给你升职加薪，这周又说先再观察观察。
承诺和兑现，永远都是空头支票。
这样的领导，你永远摸不清他的想法，朝令夕改、反反复复，让人无所适从。
更可怕的是，自己曾经的一腔热血就这样被他消磨殆尽。
03媚上欺下，两面人
在大领导面前，他总是毕恭毕敬，处处逢迎。
可一转身，在下属面前，他就趾高气扬，颐指气使，不可一世。
他善于察言观色，对上对下使用不同的面孔，是个十足的两面人。
这样的领导，他关心的只有自己的仕途，根本不会在乎下属的感受。
04心胸狭隘，恶意打压能力强的下属
都说，强将手下无弱兵。但是反过来，弱将手下则容不下强兵。
为什么？因为他怕啊。 你的能力越强，他的内心越慌。
生怕下属太优秀，会威胁到自己的地位。
他会想方设法给你穿小鞋，给你分配一些无关痛痒的任务；
他会在老板面前说你的坏话，把你的功劳全部抹杀；
他甚至会给你故意下绊子，让你工作完不成、考核不达标。
跟了这样的领导，再有才华也注定被埋没。
05做事双标，欺软怕硬
小人领导最喜欢搞双标，对老实人「重拳出击」，对硬茬子却「毕恭毕敬」。
同样的事情，在领导眼里可以有两种完全不同的标准。
他们只会挑软柿子捏。犯了错的下属，如果关系深、背景硬，他闭口不谈；如果是个老实人，铁定会被训得狗血淋头。
最恶心的是，这类领导往往还喜欢给自己包装成一个公正无私的形象。
毕竟，他就是标准，解释权在他。
这样的领导，丝毫没有原则，完全靠着自己的私利行事。
写在最后
一个人的德行，不是凭空而来的，而是日积月累的结果。
一个真小人，一定是在为人处世中，一步一步丢掉了初心。
如果不幸遇到小人领导。指南君有三点建议:
①不要对他们有任何幻想，小人永远都是小人，指望他们良心发现是不可能的。
②是走还是留，算好内心账，不要轻易暴露自己的真实想法。
③时机成熟，趁早远离。
你有遇到过「小人」领导么？欢迎评论区留言探讨！
